川崎マネジメントオフィス
https://kawasaki-mgo.com
2024-03-19T13:30:59+09:00
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2024-03-18T10:00:00+09:00
確定給付企業年金制度の改正
https://kawasaki-mgo.com/info/5294550
<p><span style="font-size: 12pt;"> <strong>令和6年12月から、確定給付企業年金(DB)、厚生年金基金<br />(以</strong><strong>下</strong></span><strong><span style="font-size: 12pt;">「DB等」)に加入している方の、企業型DC・iDeCoの拠<br />出限度額の算定</span><span style="font-size: 12pt;">に当たり、DB等の掛金相当額(仮想掛金額)</span><span style="font-size: 12pt;">を反<br /></span><span style="font-size: 12pt;">映することとなりました。</span></strong><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #333333;"><br />・企業型DCの拠出限度額 <br /> = 5.5万円 - DB等の掛金相当額</span></strong></span><br /><strong><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 12pt;"><br />・iDeCoの拠出限度額(上限2.0万円)<br /> =</span><span style="font-size: 12pt;">5.5万円 - DCの事業主掛金額 - DB等の掛金相当額 </span></span></strong><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong><br /> DBを実施する事業主・基金及び厚生年金基金の皆様におかれて<br />は、</strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #333333; text-decoration: underline;"><strong>DB等の掛金相</strong></span></span></span><strong><span style="font-size: 12pt;"><span><span style="text-decoration: underline; color: #333333;">当額の算定と規約への記載</span>、</span><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #333333; text-decoration: underline;">加入者情報の月次</span></span><br /><span style="color: #333333;"><span style="text-decoration: underline;">登録</span>、</span><span style="text-decoration: underline; color: #333333;">従業員の皆様への周知等</span>が</span><span style="font-size: 12pt;">必要となります。</span></strong></p>
<p> </p>
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2024-03-01T10:00:00+09:00
職業安定法施行規則の改正
https://kawasaki-mgo.com/info/5254382
<p><span style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14pt; font-weight: bold;"><span style="color: #000000;">募集時等に明示すべき事項が追加されます</span><br /></span><strong><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"> </span><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 12pt;">求人企業・職業紹介事業者等が労働者の募集を行う場合・職業紹介<br />を行う場合等</span><span style="font-size: 12pt;">には、</span></span></strong><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong>募集する労働者の労働条件を明示することが必要<br />ですが、令和6年4月1日からは、</strong><strong><span style="color: #333333;">新たに以下の事項についても明示</span><br /><span style="color: #333333;">することが必要となります。</span><br /></strong><strong> <span style="color: #000000;">1. 従事すべき業務の変更の範囲</span></strong></span><br /><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong> 2. 就業の場所の変更の範囲</strong></span><br /><strong><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"> 3. 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項</span><br /><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"> (通算契約期間又は更新回数の上限を含む)</span><br /><br /></strong></p>
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2024-02-05T10:00:00+09:00
震災に便乗した悪質事犯に注意!
https://kawasaki-mgo.com/info/5573016
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong>【被災者に対する事犯】</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> ・被災者宅を訪問し、災害時に必要となる物品の販売や家屋の修繕等<br /> のうそを交えたり、不安をあおったりして契約させる行為</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> ・医薬品が足りないことに乗じた無承認医薬品の販売・広告、健康を<br /> 損なうおそれがある食品の販売<br /></strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>【被災に関連した事犯】</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> ・公的機関や災害支援団体等をかたり、義援金の募集を名目に現金や<br /> 電子マネー等をだまし取る詐欺</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> ・被災者の身内や友人を装い、困窮を理由に送金を求める詐欺<br /><br /><br /></strong></span></p>
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2024-02-02T10:00:00+09:00
相続登記の義務化について
https://kawasaki-mgo.com/info/5548707
<p> <strong><span style="font-size: 12pt;"><令和6年4月1日以降に不動産を相続で取得したことを知った場合></span></strong><br /><strong><span style="font-size: 12pt;"> <span style="color: #333333;">不動産を相続で取得したことを知った日から3年以内に、相続登<br /> 記</span><span style="color: #333333;">をしない場合で、相続登記をしないことについて正当な理由がな<br /> いと</span><span style="color: #333333;">きには、過料の対象となります。</span></span></strong><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 12pt;">加えて、遺産分割によって不<br /> 動産を取得した場合には、遺産分割の日から3年以内にその結果に<br /> 基づく登記をしない場合で、その登記をしないことについて正当な<br /> 理由がない場合に、過料の適用対象となります。</span></strong></span><br /><br /><strong><span style="font-size: 12pt;"><令和6年4月1日以前に不動産を相続で取得したことを知った場合></span></strong><br /><strong><span style="font-size: 12pt;"> <span style="color: #333333;">令和9年3月31日までに相続登記をしない場合で、相続登記を<br /> し</span><span style="color: #333333;">ないことについて、正当な理由がない場合には、過料の対象とな<br /> ります。</span></span></strong><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 12pt;">加えて、遺産分割によって不動産を取得した場合には、遺<br /> 産</span></strong></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 12pt;">分割の日から3年以内に、その結果に基づく登記をしない場合で、<br /> その登記をしないことについて正当な理由がない場合には、過料の<br /> 適用対象となります。<br /><br /></span></strong><strong style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;"><登記をしないことについての正当な理由(例)><br /></span></strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong> <span style="color: #333333;">・相続登記の義務に係る相続について、相続人が極めて多数に上り、</span><br /><span style="color: #333333;"> かつ、戸籍関係書類等の収集や他の相続人の把握等に多くの時間</span><br /><span style="color: #333333;"> を要する場合</span></strong></span><br /><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong> ・相続登記の義務に係る相続について、遺言の有効性や遺産の範囲<br /> 等が相続人等の間で争われているために相続不動産の帰属主体が<br /> 明らかにならない場合</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 12pt;"><strong> ・相続登記の義務を負う者自身に重病その他これに準ずる事情があ<br /> る場合<br /></strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong> ・相続登記の義務を負う者が配偶者からの暴力の防止及び被害者の<br /> 保護等に関する法律(平成13年法律第31号)第1条第2項に<br /> 規定する被害者その他これに準ずる者であり、その生命・心身に<br /> 危害が及ぶおそれがある状態にあって避難を余儀なくされている<br /> 場合</strong></span></span><br /><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong> ・相続登記の義務を負う者が経済的に困窮しているために、登記の<br /> 申請を行うために要する費用を負担する能力がない場合</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></strong></span><span style="color: #222222; font-family: 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', Osaka, 'Hiragino Kaku GothicPro', sans-serif, Helvetica, Verdana; font-size: 16px; background-color: #ccffcc;"></span></p>
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2024-01-09T09:00:00+09:00
謹んで地震災害のお見舞いを申し上げます。
https://kawasaki-mgo.com/info/5530064
<p style="margin: 10px 0px; padding: 0px; font-size: 13.12px; line-height: 19.68px; border: none; font-family: Meiryo;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"> <strong style="color: #333333;">この度の令和6年能登半島地震により被災された皆様、ならびにそ</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>の<br />ご家族の皆様に心よりお見舞い申し上げます。</strong></span><br /></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: medium;"> 皆様の安全と被災地の一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。<br /></span></strong></span></p>
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2024-01-04T10:00:00+09:00
労働条件明示の制度改正
https://kawasaki-mgo.com/info/5254366
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>令和6年4月から</strong><strong>労働条件明示ルールが変わります<br /></strong><strong><span style="font-size: 12pt;"><br /> 就業場所・業務の変更の範囲の明示</span> </strong></span><strong><span style="font-size: 8pt;">【労働基準法施行規則5条の改正】</span></strong> <br /> 全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い<br /> 入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」につ<br /> いても明示が必要になります。<br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> 更新上限の明示</strong> </span><strong><span style="font-size: 8pt;">【労働基準法施行規則5条の改正】</span></strong><br /> 有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限(有期労働契<br /> 約の通算契約期間または更新回数の上限)の有無と内容の明示が必要になり<br /> ます。<br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> 無期転換申込機会の明示</strong></span> <strong><span style="font-size: 8pt;">【労働基準法施行規則5条の改正】</span></strong><br /> 「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し<br /> 込むことができる旨(無期転換申込機会)の明示が必要になります。<br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> 無期転換後の労働条件の明示</strong> </span><strong><span style="font-size: 8pt;">【労働基準法施行規則5条の改正】</span></strong> <br /> 「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労<br /> 働条件の明示が必要になります。<br /><br /><br /></p>
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2023-12-18T10:00:00+09:00
年末・年始休業のお知らせ
https://kawasaki-mgo.com/info/5114492
<p><strong><span size="2" style="font-size: small;"><br /> 誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を年末・年始休業とさせていただきます。<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><strong> ご不便をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。<br /><br /><br /></strong></span><strong></strong><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 10pt;"> 【年末・年始休業期間】</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 10pt;"><br /> 令和 5年 12月 29日(金) ~ 令和 6年 1月 3日(水)<br /><br /></span><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 10pt;"> ※ 1月 4日(木)より、通常業務を開始します。<br /><br /><br /></span></strong></p>
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2023-12-01T10:00:00+09:00
相続税・贈与税の税制改正(令和6年1月1日施行)
https://kawasaki-mgo.com/info/5458530
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">相続時精算課税に係る基礎控除の創設</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> 相続時精算課税を選択した受贈者が、特定贈与</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>者から令和6年1月1日以後に贈与<br /> により取得した財産に係るその年分の贈与税に</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>ついては、暦年課税の基礎控除とは<br /> 別に、贈与税の課税価格から基礎控除額110万</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>円が控除されます。また、特定贈与<br /> 者の死亡に係る相続税の課税価格に加算される</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>その特定贈与者から、令和6年1月<br /> 1日以後に贈与により取得した財産の価額は、基</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>礎控除額を控除した後の残額とさ<br /> れます。<br /></strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>相続時精算課税に係る土地又は建物の価額の特例の創設</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 相続時精算課税適用者が、特定贈与者から贈与により取得した土地又は建物につい</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> て、その贈与の日からその特定贈与者の死亡に係る相続税の申告書の提出期限まで</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> の間に、令和6年1月1日以後に災害によって一定の被害を受けた場合(その方が</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> その土地又は建物を贈与日から災害発生日まで引き続き所有していた場合に限りま</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> す。)には、その相続税の課税価格への加算の基礎となるその土地又は建物の価額</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> は、その贈与の時における価額から、その災害による被災価額を控除した残額とす</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> ることができます。<br /></strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>暦年課税による生前贈与の加算対象期間等の見直し</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 相続又は遺贈により財産を取得した方が、その相続開始前7年以内(改正前は3年</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 以内)にその相続に係る被相続人から暦年課税による贈与により財産を取得したこ</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> とがある場合には、その贈与により取得した財産の価額(その財産のうち相続開始</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 前3年以内に贈与により取得した財産以外の財産については、その財産の価額の合</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 計額から100万円を控除した残額)を相続税の課税価格に加算することとされます。<br /><br /><br /></strong></span></p>
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2023-11-17T10:00:00+09:00
「働き方改革」を阻害する不当な行為
https://kawasaki-mgo.com/info/5403817
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 14pt;">短納期発注による買いたたき</span><br /></strong></span><span style="color: #333333;"><strong style="font-size: 12pt;"> 発注者が短納期発注を行い、受注者は休日対応することを余儀なく<br /> され、</strong><span style="font-size: 12pt;"><strong>人件費等のコストが大幅に増加したにもかかわらず、通常の<br /> 単価と同一の単価を一方的に定めた。<br /></strong></span></span><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 14pt;">業務効率化の果実の摘み取り</span><br /></strong></span><span style="color: #333333;"><strong style="font-size: 12pt;"> 発注者が受注者から社外秘である製造原価計算資料、労務管理関係<br /> 資料等</strong><span style="font-size: 12pt;"><strong>を提出させてその資料を分析し、「利益率が高いので値下げ<br /> に応じられるはず」などと主張し、著しく低い取引対価を一方的に<br /> 定めた。<br /></strong></span></span><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 14pt;">付加価値の不払</span><br /></strong></span><strong style="font-size: 12pt;"><span style="color: #333333;"> 発注者が書面において、短納期発注については「特急料金」を定め<br /> ていた</span><span style="color: #333333;">ところ、受注者に対して短納期発注を行ったにもかかわらず、<br /> 「予算が足</span><span style="color: #333333;">りない」などの理由により、特急料金を支払うことなく、<br /> 通常の代金しか</span><span style="color: #333333;">支払わない。</span><br /></strong><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 14pt;">直前キャンセル</span><br /></strong></span><span style="color: #333333;"><strong style="font-size: 12pt;"> 発注者が受注者に対して、運送業務を委託しているところ、特定の<br /> 荷主の荷物を集荷するために、毎週特定の曜日に受注者のトラック<br /> を数台待機させることを契約で定めていた。当日になって「今日の<br /> 配送は取りやめになった」と一方的にキャンセルし、その分の対価<br /> を支払わない。<br /></strong></span><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 14pt;">短納期発注による受領拒否</span><br /></strong></span><span style="color: #333333;"><strong style="font-size: 12pt;"> 発注者が発注後、一方的に納期を短く変更し、受注者は従業員によ<br /> る長時間勤務によって対応したが、その納期までに納入が間に合わ<br /> ず、納入遅れを理由に商品の受領を拒否した。<br /></strong></span><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 14pt;">働き方改革に向けた取組のしわ寄せ</span><br /></strong></span><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong> 発注者が、商品の発注に関するデータの自社システムへの入力業務<br /> を発注者自ら行うべきであるにもかかわらず、受注者に対して無償<br /> で行わせた。<br /><br /></strong></span></p>
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2023-10-30T10:00:00+09:00
「労働者性」の判断基準について
https://kawasaki-mgo.com/info/3947876
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong> 労働基準法の「労働者」に該当するか否かについては、「労働が他人<br />の指揮監督下において行われているか」</strong><strong>(他人に従属して労務を提供し<br />ているか)と、報酬が「指揮監督下における労働の対価」</strong><strong>として</strong><strong>支払わ<br />れているかどうかの基準「使用従属性」で判断されます。そして、この<br />「</strong><strong>使用従属性」が認められるかど</strong><strong>うかについては、請負契約や委任契約<br />といった形式的な契約形式にかかわらず、契約の内容、労務</strong><strong>提供の形態、<br />報酬その他の要素から、個別の事案ごとに総合的に判断されるものであ<br />り、実際には</strong><strong><span style="font-size: 12pt;">下記のような項目を確認して判断されます。</span><br /></strong></span><br /><strong></strong></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong>(1)「使用従属性」に関する判断基準 </strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> ①「指揮監督下の労働」であること</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> a.仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の<br /> 自由の有無</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> b.業務遂行上の指揮監督の有無</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> c.拘束性の有無 </strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> d.代替性の有無(指揮監督関係を補強する要素)</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #333333;"> ②「報酬の労務対償性」があること<br /></span><br /> </strong><strong>(2)「労働者性」の判断を補強する要素 </strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> <span style="color: #333333;"> ① 事業者性の有無 </span></strong></span><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"> ② 専属性の程度 </span><br /><br /></strong></p>
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2023-10-16T10:00:00+09:00
DXにおけるセキュリティの考え方
https://kawasaki-mgo.com/info/5043968
<p><span style="color: #333333; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12px;"> <span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"><strong>DX実現のために組織内で独自に構成するITシステムについて、<br />各要素の設計・実装をするに</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>あたり、</strong></span></span></span><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #333333; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"><span style="color: #000000;"><strong>独自アプリケーションのク</strong></span></span></span><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #333333; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"><span style="color: #000000;"><strong>ラ<br />ウド上で</strong></span></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">の構築や、</span></strong></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">外部サービスとの連携、API連携、活用するデ<br />ータの重要性など、DX</span></strong></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">に必要と</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">なるセキュリティの考え方が下記<br /></span></strong></span></span><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">に</span></strong></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">なります。</span></strong></span></span><br style="color: #333333; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"> ①対策は多層的に行うことを認識し、責任分担を明確化する</span></strong></span><br style="color: #333333; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"> ②守るべき資産(データとシステム)を明確化し、資産の重要<br /> 度に基づいたセキュリティ対策・データ共有を実施する</span></strong></span><br style="color: #333333; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"> ③開発においては、設計時からセキュリティ機能の作りこみ<br /> を行い、開発環境もセキュアに保つ</span></strong></span><br style="color: #333333; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="color: #333333; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12px;"><span style="font-size: 12pt;"><strong> ④データはセキュリティに加え、プライバシー・コンプライ<br /> アンスルールに基づい</strong><strong>た管理を行う</strong></span><br /><br /></span></p>
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2023-09-25T10:00:00+09:00
詐欺的な投資勧誘にご注意ください
https://kawasaki-mgo.com/info/5359840
<p><strong><span style="font-size: 12pt;"> 「未公開株」「私募債」「ファンド(組合など)」の取引に関して、<br />高齢者を中心</span></strong><strong><span style="font-size: 12pt;">にトラブルが発生しています。<br /> また、被害の調査などを装って、金融庁の職員などを名乗る者が取<br />引の勧誘を行う事例も見られています。金融庁などの職員が、こうし<br />た取引の勧誘などに関与することは、一切ありません。<br /> 実際に投資を行うかどうかの判断は、取引内容を十分に理解した上<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 12pt;">で行うことが重要です。少しでも不審に思った場合には、取引を見合<br />わせることも含めて、慎重に対応することが必要です。</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong> 「未公開株」や「私募債」の取引に関する注意</strong></span><br /><strong><span style="font-size: 12pt;"> <span style="color: #333333;">一般的に、幅広い投資家に「未公開株」や「私募債」の取引</span><br /><span style="color: #333333;"> の勧誘が行われることは考えられません。<br /> </span></span></strong><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong> 「ファンド(組合など)」の取引に関する注意</strong></span><br /><strong><span style="font-size: 12pt;"> <span style="color: #333333;">法律上、幅広い投資家に対して、組合などファンドへの出資</span><br /><span style="color: #333333;"> の勧誘を行えるのは、金融庁(財務局)の登録を受けた業者<br /> に</span><span style="color: #333333;">限られます。 </span><br /><br /></span></strong></p>
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2023-09-08T10:00:00+09:00
「労働者協同組合法」とは
https://kawasaki-mgo.com/info/5274451
<p><span style="color: #333333; font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> <span style="color: #000000;"><strong>労働者協同組合法は、労働者協同組合の設立や運営、管理などにつ</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>い</strong></span></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12pt;">て定めた法律です。</span><span style="font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12pt;">この法律では、労働者協同組合は、①</span></strong></span><span style="color: #333333; font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"><strong>組合員が</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>出資すること、②その事業を行うに当たり組合員の意見が適切に反映</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>されること、➂組合員が組合の行う事業に従事することの基本原理に</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>従い、持続可能で活力ある地域社会に資する事業を行うことを目的と</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>するよう定めています。</strong></span><br /><strong><労働者協同組合の特色></strong><br /></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 17.2px;">・労働者派遣事業を除くあらゆる事業が可能です。介護・福祉<br /> 関連(訪問介護等)、子育て関連(学童保育等)、地域作り<br /> 関連(農産物加工品販売所等の拠点整備等)</span></strong></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 17.2px;">など地域におけ<br /> る多様な需要に応じた事業を実施できます。ただし、許認可<br /> 等が必要な事業についてはその規制を受けます。</span></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 17.2px;">・設立には3人以上の発起人が必要です。NPO法人(認証主<br /> 義)や企業組合(認可主義)と異なり、行政庁による許認可<br /> 等を必要とせず、法律に定めた要件を満し、登記をすれば法<br /> 人格が付与されます(準則主義)。</span></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 17.2px;">・組合は組合員との間で労働契約を締結します。</span></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 17.2px;">・出資配当は認められません。剰余金の配当は、組合員が組合<br /> の事業に従事した程度に応じて行います。</span></strong></span><br /><span style="color: #333333; font-family: Lato, 'Noto Sans JP', 'ヒラギノ角ゴ ProN', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', メイリオ, Meiryo, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 17.2px;"><strong><span style="color: #808080;"><span style="color: #333333;">・都道府県知事による監督を受けます。</span><br /><br /></span></strong><br /></span></p>
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2023-08-21T10:00:00+09:00
高年齢労働者の安全と健康確保のための取組
https://kawasaki-mgo.com/info/5114473
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">1 安全衛生管理体制の確立等</span></strong> <br /> <strong><span style="color: #333333;">・経営トップ自らが安全衛生方針を表明し、担当する組織や担当者を指定</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;"> ・高年齢労働者の身体機能の低下等による労働災害についてリスクアセス<br /></span></strong><strong><span style="color: #333333;"> メントを実施</span></strong> <br /><strong><span style="font-size: 12pt;">2 職場環境の改善</span></strong><br /> <strong><span style="color: #333333;">・照度の確保、段差の解消、補助機器の導入等、身体機能の低下を補う設</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;"> 備・装置の導入</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;"> ・勤務形態等の工夫、ゆとりのある作業スピード等、高年齢労働者の特性</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;"> を考慮した作業管理</span></strong><br /> <span style="font-size: 12pt;"><strong>3 高年齢労働者の健康や体力の状況の把握</strong></span><br /><strong><span style="color: #333333;"> ・健康診断や体力チェックにより、事業者、高年齢労働者双方が当該高年</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;"> 齢労働者の健康や体力の状況を客観的に把握</span></strong><br /> <strong><span style="font-size: 12pt;">4 高年齢労働者の健康や体力の状況に応じた対応</span></strong><br /> <strong><span style="color: #333333;">・把握した個々の高年齢労働者の健康や体力の状況に応じて、安全と健康</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;"> の点で適合する業務をマッチング</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> ・集団及び個々の高年齢労働者を対象に身体機能の維持向上に取り組む</strong></span> <br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>5 安全衛生教育</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> ・十分な時間をかけ、写真や図、映像等、文字以外の情報を活用した教育</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> を実施</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> ・再雇用や再就職等で経験のない業種や業務に従事する場合には、特に丁</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 寧な教育訓練</strong></span><br /><br /></p>
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2023-08-04T10:00:00+09:00
夏季休業のお知らせ休業
https://kawasaki-mgo.com/info/4915534
<p style="font: 14.04px/30.88px 'Avenir Next', Verdana, 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', 游ゴシック, 'Yu Gothic', メイリオ, Meiryo, Osaka, sans-serif; margin: 0px; padding: 5px; color: #040405; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><strong><span style="font-size: 10pt;">誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">ご不便をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。</span></strong><strong><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></strong></p>
<p style="font: 14.04px/30.88px 'Avenir Next', Verdana, 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', 游ゴシック, 'Yu Gothic', メイリオ, Meiryo, Osaka, sans-serif; margin: 0px; padding: 5px; color: #040405; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><strong><span style="font-size: 10pt;"> 【夏季休業期間】</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"> 令和5年 8月14日(月<strong><span style="font-size: 10pt;">) ~ 令和5年 8月15日(火)<br /></span><span style="font-size: 10pt;"> ※ 8月16日(水)より、通常業務を開始します。<br /><br /></span></strong></span></strong></p>
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2023-07-24T10:00:00+09:00
バイナリーオプション取引のリスク
https://kawasaki-mgo.com/info/5178662
<h3 class="indent" style="margin: 15px 0px 12px; padding: 0px; font-size: 17.5px; text-indent: 1em; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-size: 12pt;">複雑な理論的根拠に基づく金融取引</span></strong><br /></span><span style="font-size: 10pt;"> <span style="color: #333333;">バイナリーオプションは、取引の仕組みが単純で、騰落を予想するだけの簡単<br /> な取引のように見えますが、実際は<span style="font-weight: bold;"><span>複雑な理論的根拠に基づく金融取引</span></span>です。合<br /> 理的な投資判断を行うためには、オプション取引に関する専門知識や高度なリス<br /> ク管理が必要です。専門知識があっても、相場を正確に予測することは難しいう<br /> え、一定時間後のレートをピンポイントで高い確度で予測することは非常に困難<br /> です。<br /></span></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-size: 12pt;"> 射幸性が高く、損失を被るおそれ</span></strong><br /></span><span style="font-size: 10pt;"> <span style="color: #333333;">バイナリーオプションは、比較的少額で購入でき、取引における損失額はオプ<br /> ション料に限定されることから、一見、リスクの低い取引であると誤解を招きや<br /> すいうえ、安いオプション料に惹かれペイアウトを受け取る可能性が低い取引を<br /> 選好し、短時間で損益結果が判明するために、<span><span style="font-weight: bold;">安易に何度も取引を行ってしまう<br /> おそれ</span></span>があります。そして、<span style="font-weight: bold;"><span>短期間に繰り返し取引した結果、多額の損失を被る<br /> おそれ</span></span>があります。<br /><br /></span></span></h3>
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2023-07-14T10:00:00+09:00
「リスクアセスメント」について
https://kawasaki-mgo.com/info/4672888
<p> <span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>リスクアセスメントとは、作業における危険性又は有害性を特定<br />し、それによる</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"><strong>労働災害(健康障害を含む)の重篤度(被災の程度)<br />と、その災害が発生する可能性</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>の度合いを組み合わせてリスクを見<br />積もり、そのリスクの大きさに基づいて対策の</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>優先度を決めた上で、<br />リスクの除去又は低減の措置を検討し、その結果を記録する</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>一連の<br />手法のことです。</strong></span></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"><strong> リスクアセスメントによって検討された措置は、安全衛生計画に<br />盛り込み、計画的</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>に実施する必要があり、その主な手順の流れは下<br />記となります。</strong></span></span><br /><span style="font-size: 12pt;"> <span style="color: #333333;"><strong>① 職場に潜在するあらゆる危険性又は有害性を特定する。 </strong></span></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> ② これらの危険性又は有害性ごとに、既存の予防措置による<br /> 災害防止効果を</strong></span><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong>考慮のうえリスクの大きさを見積もる。</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> ③ 見積もりに基づきリスクを低減するための優先度を設定し、<br /> リスク低減対</strong></span><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong>策の内容を検討する。</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> ④ 優先度に対応したリスク低減措置を実施する。</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong> ⑤ リスクアセスメントの結果及び実施したリスク低減措置を<br /> 記録して、災害</strong></span><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong>防止のノウハウを蓄積し、次回のリスクア<br /> セスメントに利用する。</strong></span><br /><br /></p>
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2023-06-23T10:00:00+09:00
「副業・兼業」時の労働時間の通算
https://kawasaki-mgo.com/info/5112455
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong>・使用者は、労働者の自己申告などで、副業・兼業先での労働時<br /> 間を把握し、</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>自社での労働時間と足し合わせます。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>・副業・兼業先での労働時間を自社での労働時間と合わせた結果、<br /> 自社での</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>労働が、1週40時間または1日8時間を超える法定<br /> 外労働に当たる場合、36</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>協定の締結、届出、時間外労働に対<br /> する割増賃金の支払いが必要になり</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>ます。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>・さらに、自社と副業・兼業先での法定外労働の時間と休日労働<br /> の時間を合</strong></span><strong><span style="font-size: 12pt;">わせて、単月100時間未満、複数月平均80時間<br /> 以内とする必要があります。</span><br /><br /></strong></p>
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2023-06-09T10:00:00+09:00
フィッシング対策について
https://kawasaki-mgo.com/info/5121151
<h4><strong><span style="font-size: 12pt;"><日々の心がけ></span><br /></strong><span style="color: #333333;"><strong> ・心当たりのないSMS等は開かない。(金融機関が、ID・パスワード等をSMS等<br /> で問い合わせることはありません。)<br /></strong><strong> ・インターネットバンキングの利用状況を通知する機能を有効にして、不審な取引<br /> (例えば、ログイン、パスワード変更、送金等)に注意する。こまめに口座残高、<br /> 入出金明細を確認し、身に覚えのない取引を確認した場合は速やかに金融機関に<br /> 照会する。<br /></strong></span><strong><span style="color: #333333;"> ・金融機関のウェブサイトへのアクセスに際しては、SMS等に記載されたURLか<br /></span><span style="color: #333333;"> らアクセスせず、事前に正しいウェブサイトのURLをブックマーク登録しておき、</span><br /><span style="color: #333333;"> ブックマークからアクセスする。または、金融機関が提供する公式アプリを利用</span><br /><span style="color: #333333;"> する。</span><br /></strong><strong><span style="font-size: 12pt;"><スマートフォンやパソコン、アプリの設定></span><br /></strong><span style="color: #333333;"><strong> ・大量のフィッシングメールが届いている場合は、迷惑メールフィルターの強度を<br /> 上げて設定する。<br /></strong><strong> ・金融機関が推奨する多要素認証等の認証方式を利用する。<br /></strong><strong> ・金融機関の公式サイトでウイルス対策ソフトが無償で提供されている場合は、導<br /> 入を検討する。<br /></strong><strong> ・パソコンのセキュリティ対策ソフトを最新版にする。<br /><br /><br /></strong></span></h4>
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2023-05-15T10:00:00+09:00
「シフト制」労働者に対する雇用管理上の注意点
https://kawasaki-mgo.com/info/4353516
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック'; color: #000000;">「始業・終業時刻」</span></strong></span></p>
<p> <span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">労働契約の締結時点で、すでに始業と終業の時刻が確定している日については、</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #333333;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック';">労働条件通知書などに単に「シフトによる」と記載するだけでは不足であり、労働</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #333333;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック';">日ごとの始業・終業時刻を明記するか、原則的な始業・終業時刻を記載した上で、</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #333333;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック';">労働契約の締結と同時に定める一定期間分のシフト表等を併せて労働者に交付</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #333333;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック';">する必要があります。</span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt; color: #000000;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック';">「休日」</span></strong></span></p>
<p> <span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">具体的な曜日等が確定していない場合でも、休日の設定にかかる基本的な考え</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';"> 方</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">などを明記する必要があります。</span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> <span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">「解雇」</span></strong></span></span></p>
<p> <span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">シフト制労働者と「期間の定めがある労働契約」(有期労働契約)を締結している</span></strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 10.5pt;"><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">場</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">合、期間中はやむを得ない事由がなければ解雇できません。また、期間の定</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">め<br /></span></strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 10.5pt;"><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">が</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">ない場合でも、客観的に合理的な理由等がなければ解雇できません</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">。</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #333333;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック';">なお、解雇する場合、①</span><span lang="EN-US">30</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">日以上前の予告、②解雇予告手当の支払い(平均賃</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';"> 金</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">の</span><span lang="EN-US">30</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">日分以上)のどちらかが必要です</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">。</span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt; color: #000000;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック';">「雇止め」</span></strong></span></p>
<p> <span style="color: #333333;"><strong> <span style="font-family: 'MS Pゴシック';">一定の場合には、雇止め(労働者からの有期労働契約の更新等の申込みを使用</span></strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 10.5pt;"><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">者</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">が拒否すること)ができなくなります</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">。</span></strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 10.5pt;"><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">契約が3回以上更新されているか、労働者が雇入れ日から1年を超えて継続勤</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">務</span></strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 10.5pt;"><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">し</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">ている場合、雇止めには契約満了日の</span><span lang="EN-US">30</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">日前の予告が必要です</span><span style="font-family: 'MS Pゴシック';">。</span></strong></span></p>
<p> <br /> </p>
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2023-04-24T10:00:00+09:00
「FX取引・暗号資産投資の勧誘」に注意!
https://kawasaki-mgo.com/info/5112531
<p><span style="color: #333333;"><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;"><strong><span style="color: #333333;">・「</span><span style="color: #333333;"><strong>セミナ</strong>ーで勉強すれば、勝てるようになる」「自動売買ソフトを使えば、<br /> なにもしなくても儲かる」などと言って、FX・バイナリーオプション・<br /> 暗号資産等への投資を一方的に勧めてくるケースが以前より多発していま<br /> す。特に、</span></strong></span><strong><span class="red-ee" style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">SNSで知り合った方からの投資勧誘</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">に応じて投資した方から<br /> の相談が多く寄せられています。<br /></span></strong></span><strong><span style="color: #333333;"><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">・また、それが友人・知人からの勧誘・紹介であったとしても、取引する業<br /> 者が</span><span class="red-ee" style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">日本で登録を受けていない違法な業者</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">であったり、</span><span class="red-ee" style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">詐欺等をしている<br /> おそれ</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">もあります。そして、取引をした結果、</span><span class="red-ee" style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">投資したお金が引き出せな<br /> い</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">、出金の際に税金等の名目で</span><span class="red-ee" style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">高額な金銭を要求される</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">、</span><span class="red-ee" style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">紹介者や業者と<br /> 連絡が取れなくなる</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">といったトラブルに巻き込まれたりするケースが生じ<br /> ています。<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #333333;"><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">・このような勧誘による取引は、日本の法令に基づく登録等がない海外のF<br /> X業者や暗号資産取引所等を利用するとしているケースが多いです。その<br /> ため、上記のようなトラブルに巻き込まれたとしても、海外の業者である<br /> ことから、損害賠償請求を海外の裁判所等に行うことになるほか、そもそ<br /> も取引していた業者が存在していなかった等、</span><span class="red-ee" style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">被害回復が困難</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">となる場合<br /> が多く、</span><span class="red-ee" style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">泣き寝入りとなってしまうおそれ</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">があります。<br /><br /></span></span></strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;"></span></p>
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2023-04-10T10:00:00+09:00
「公的保険」の理解 ~民間保険の検討にあたって~
https://kawasaki-mgo.com/info/4581196
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"> ケガや病気などの日常生活における、様々なリスクに備えるための<br />手段としての保険には、大きく分けて公的保険と民間保険の2種類が<br />あります。<br /> 国が運営する公的保険は、原則として強制加入である一方、保険会<br />社が</span></strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">運営する民間保険は任意加入となります。<br /> 民間保険は公的保険を補完する面もあることから、公的保険の保障<br />内容を十分に理解をしたうえで、必要に応じた民間保険に加入するこ<br />とが重要になります。 </span></strong></span> <br /> <img src="https://goope.jp/img/icon/pdf/pdficon_16.png" width="16" height="16" alt="pdf" /> <span style="color: #000080;"><strong><span style="color: #333333;"><a href="https://cdn.goope.jp/22031/220601175631-629729bf84bcd.pdf" target="_blank" style="color: #333333;">公的保険について.pdf</a> </span> </strong></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"> </span></strong></span></p>
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2023-03-13T10:00:00+09:00
就活ハラスメントの防止対策
https://kawasaki-mgo.com/info/5042955
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 12pt;"> 「公正な採用選考」に基づいた面接の実施</span></span><br /></strong></span> <strong> <span style="color: #333333;">「公正な採用選考」とは、厚生労働省が事業主に示している採用選考の在り方で、</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> 「応募者の基本的人権の尊重」「適性・能力に基づいた採用基準」という、公正な</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 採用選考」の考え方に沿って面接等を行うことは、就活ハラスメント防止において</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> も基本的な方針となります。<br /><br /></strong></span><strong><span style="font-size: 12pt;"> リクルーターの行動指針やマニュアルの策定<br /></span></strong> <span style="color: #333333;"><strong> 就活ハラスメントの中でも特にセクシュアルハラスメント(セクハラ)は、若手</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 社員がリクルーターとして活動するOB・OG訪問や面談時に起こりやすいことがわ</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> かっています。その対策として、行動指針やマニュアル、ガイドブックの策定・活</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 用を含む、リクルーターへの研修が有効です。<br /><br /></strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong> 応募者の個人情報の限定利用<br /></strong></span> <span style="color: #333333;"><strong>選考に多少の不便さがあっても、ハラスメントの芽を摘むことがより大切です。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 就活ハラスメントがそもそも発生しない状況をつくるため、面接官等に対し、学生</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> の個人情報を一部非公開にして、個人情報が悪用されるのを防止するなどの対策を</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 取り入れることも有効になります。<br /><br /></strong></span></p>
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2023-02-20T10:00:00+09:00
労働基準法の改正について
https://kawasaki-mgo.com/info/4915600
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong>2023年4月1日より、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する<br />割増賃金率</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>が50%になります。</strong></span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> 深夜・休日労働の取扱い</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は50%以上の率で<br /></strong><strong> 計算した割増賃金を支払わなければなりません。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> <深夜労働との関係></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 月60時間を超える時間外労働を深夜(22:00~5:00)の時間帯に行わ<br /> せ</strong><strong>る場合、 深夜割増賃金率25% + 時間外割増賃金率50% = 75% と<br /> なります。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> <休日労働との関係></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は<br /> 含</strong><strong>まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。</strong></span><br /><strong><span style="color: #333333;"> (法定休日労働の割増賃金率は35%)</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> 代替休暇</span></strong><br /><strong> <span style="color: #333333;">月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引<br /> き</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与するこ<br /> と</strong></span><strong><span style="color: #333333;">ができます。</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> 就業規則の変更</span><br /></strong><span style="color: #333333;"><strong> 割増賃金率の引き上げに合わせて、就業規則の変更が必要となる場合があ<br /> り</strong></span><strong><span style="color: #333333;">ます。 </span><br /><br /><br /></strong></p>
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2023-02-10T10:00:00+09:00
自己申告で労働時間管理を行う場合の措置
https://kawasaki-mgo.com/info/4099979
<p><strong><span style="font-size: 12pt;"> 労働者の自己申告により始業・終業の管理を行う場合に必要な措置<br /></span></strong><br /> ①自己申告制の対象となる労働者に対して、労働時間の実態を正しく記録し、適正<br /> に自己申告を行うことなどについて十分な説明を行うこと。<br /> ②実際に労働時間を管理する者に対して、自己申告制の適正な運用を含め、講ずべ<br /> き措置について十分な説明を行うこと。<br /> ➂自己申告により把握した労働時間が実際の労働時間と合致しているか否かについ<br /> て、必要に応じて実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。特に、<br /> 入退場記録やパソコンの使用時間の記録など、事業場内にいた時間の分かるデー<br /> タを有している場合に、労働者からの自己申告により把握した労働時間と当該デ<br /> ータで分かった事業場内にいた時間との間に著しい乖離が生じているときには、<br /> 実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。<br /> ④自己申告した労働時間を超えて事業場内にいる時間について、その理由等を労働<br /> 者に報告させる場合には、当該報告が適正に行われているかについて確認するこ<br /> と。その際、休憩や自主的な研修、教育訓練、学習等であるため労働時間ではな<br /> いと報告されていても、実際には、使用者の指示により業務に従事しているなど<br /> 使用者の指揮命令下に置かれていたと認められる時間については、労働時間とし<br /> て扱わなければならないこと。<br /> ⑤自己申告制は、労働者による適正な申告を前提として成り立つものである。この<br /> ため、使用者は、労働者が自己申告できる時間外労働の時間数に上限を設け、上<br /> 限を超える申告を認めない等、労働者による労働時間の適正な申告を阻害する措<br /> 置を講じてはならないこと。また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時<br /> 間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適<br /> 正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当該要因<br /> となっている場合においては、改善のための措置を講ずること。さらに、労働基<br /> 準法の定める法定労働時間や時間外労働に関する労使協定(いわゆる36 協定)<br /> により延長することができる時間数を遵守することは当然であるが、実際には延<br /> 長することができる時間数を超えて労働しているにもかかわらず、記録上これを<br /> 守っているようにすることが、実際に労働時間を管理する者や労働者等において、<br /> 慣習的に行われていないかについても確認すること。<br /><br /> </p>
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2023-01-20T10:00:00+09:00
労働時間の「判断」について
https://kawasaki-mgo.com/info/4214135
<p> <strong>労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の</strong><br /><strong>明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たります。</strong><br /><strong> そのため、下記の①から➂のような時間は、労働時間に当たることになります。<br /></strong><strong>そして、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置</strong><strong>かれていると評価<br />される時間については、労働時間として取り扱うことが必要になります。 </strong><br /><strong> </strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> ①使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為(着用を義務<br /> 付</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>けられた所定の服装への着替え等)や業務終了後の業務に関連した後始末<br /> (清</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>掃等)を事業場内において行った時間</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> ②使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間(いわゆ<br /> る</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>「手待時間」)</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> ➂参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者<br /> の</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>指示により業務に必要な学習等を行っていた時間<br /><br /><br /></strong></span></p>
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2023-01-04T10:00:00+09:00
金融機関に求められる「適合性の原則」
https://kawasaki-mgo.com/info/4805819
<p> <span style="color: #333333;"><strong>金融商品取引法上、金融機関には適合性の原則において「顧客の知識・経験<br />・</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>財産状況・目的に照らし、不適当な金融商品の勧誘を行い、顧客の保護に欠<br />け、</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>又は欠けるおそれがないように業務を行う」ことが求められています。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> 金融機関における商品内容の把握が不十分である場合や、商品内容や顧客の<br />属</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>性・意向を把握していても、これに基づく合理的な検討・評価が行われてい<br />ない場合には</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>、結果として不適当な金融商品の勧誘が行われ、顧客の保護に欠<br /></strong></span><span style="color: #333333;"><strong>けるおそれが</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>あると考えられます。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong> このような状況を踏まえ、金融機関には当然に、提供する金融商品の</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>内容及<br />び</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>顧客を十分に知ること(個別商品のリスクやリターン、コスト等を顧</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>客が投<br />資を行う上で必要となる情報を、十分に理解・分析しているかなど)、金</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>融商<br />品</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>の内容や取引頻度・数量が顧客に適合すると考える、合理的な根拠を持つこ<br />と</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>(個別商品の取引などが、顧客属性や投資意向に適うかについて、検討・評<br />価を</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>行っているかなど)が求められているのです。</strong></span></p>
<p> </p>
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2022-12-19T10:00:00+09:00
年末・年始休業のお知らせ
https://kawasaki-mgo.com/info/4326713
<p><strong><span size="2" style="font-size: small;"><br />誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を年末・年始休業とさせていただきます。<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><strong>ご不便をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。<br /><br /><br /></strong></span><strong></strong><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 10pt;"> 【年末・年始休業期間】</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 10pt;"><br /> 令和 4年 12月 29日(木) ~ 令和 5年 1月 3日(火)<br /><br /></span><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 10pt;"> ※ 1月 4日(水)より、通常業務を開始します。<br /><br /><br /></span></strong></p>
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2022-12-09T10:00:00+09:00
「テレワーク」におけるセキュリティ対策
https://kawasaki-mgo.com/info/4190227
<p><strong>① ガバナンス・リスク管理</strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> テレワークの実施に当たってのリスクマネジメントや、情報セキュリティ関連規</strong><strong>程<br /> (ルール)の整備等に関する対策。</strong></span><br /><strong>② 資産・構成管理 </strong><br /><strong> <span style="color: #333333;">テレワークで利用するハードウェアやソフトウェア等の資産の特定や、その管理</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>に<br /> 関する対策。</strong></span><br /><strong>➂ 脆弱性管理</strong><br /><strong> <span style="color: #333333;">ソフトウェアのアップデート実施等による既知の脆弱性の排除に関する対策。</span></strong><br /><strong>④ 特権管理 </strong><br /><strong> <span style="color: #333333;">不正アクセス等に備えたシステム管理者権限の保護に関する対策。</span></strong><br /><strong>⑤ データ保護</strong><br /><strong> <span style="color: #333333;">保護すべき情報(データ)の特定や保存されているデータの機密性・可用性</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>の確保<br /> に関する対策。</strong></span><br /><strong>⑥ マルウェア対策</strong><br /><strong> <span style="color: #333333;">マルウェアの感染防止や検出、エンドポイントセキュリティに関する対策。</span></strong><br /><strong>⑦ 通信の保護・暗号化</strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> 通信中におけるデータの機密性や可用性の確保に関する対策。</strong></span><br /><strong>⑧ アカウント・認証管理</strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> 情報システムにアクセスするためのアカウント管理や認証手法に関する対策。 </strong></span><br /><strong>⑨ アクセス制御・認可</strong><br /><strong> <span style="color: #333333;">データやサービスへのアクセスを、必要最小限かつ正当な権限を有する者のみ</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>に制<br /> 限することに関する対策。</strong></span><br /><strong>⑩ インシデント対応・ログ管理</strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> セキュリティインシデントへの迅速な対応と、ログの取得や調査に関する対策。</strong></span><br /><strong>⑪ 物理的セキュリティ</strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> 物理的な手段による情報漏えい等からの保護に関する対策。</strong></span><br /><strong>⑫ 脅威インテリジェンス</strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> 脅威動向、攻撃手法、脆弱性等に関する情報の収集に関する対策。</strong></span><br /><strong>⑬ 教育 </strong><br /><span style="color: #333333;"><strong> テレワーク勤務者のセキュリティへの理解と意識の向上に関する対策。</strong></span><br /><br /></p>
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2022-11-21T10:00:00+09:00
「ゼロトラストセキュリティ」について
https://kawasaki-mgo.com/info/4168318
<p> <strong><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;">近年、サイバー攻撃の高度化等に伴い、新たなセキュリティに対する考え方<br />として、「ゼロトラスト</span><span style="font-size: 10pt;">セキュリティ」というものが注目されています。</span></span></strong><br /><strong><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;"> ゼロトラストセキュリティとは、外部ネットワーク(インターネット)と、<br />内部ネットワーク(LAN)</span><span style="font-size: 10pt;">との境界による防御(境界型セキュリティ)には<br />限界があり、内部ネ ットワーク内にも脅威が存在しう</span><span style="font-size: 10pt;">るという考えのもとで、<br />データや機器等の単位でのセキ ュリティ強化をうたった考え方を指します。</span></span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;"> ゼロトラストセキュリティを実現するための要件については諸説あります<br />が、いずれにおいても次の</span></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;"><span style="color: #000000;">ような考え方が特徴的です。</span></span></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span></strong></span><span style="font-size: 10pt; color: #333333;"><strong> (1)ネットワークの内部と外部を区別せず、データや機器等</strong><strong>の最小単位<br /> でセキュリティを考える<br /></strong><strong> (2)強固な利用者認証と厳密なアクセス管理<br /></strong><strong> (3)セキュリティ対策に関して環境(場所・端末等)の制約を設けない</strong></span><br /><br /></p>