川崎マネジメントオフィス https://kawasaki-mgo.com 2026-07-15T06:37:01+09:00 text/html 2026-06-15T10:00:00+09:00 情報漏えい発生時の「公表」「通知」「報告」 https://kawasaki-mgo.com/info/6294908 <p><strong><span style="font-size: 12pt;">（１）情報漏えいに関する公表の考え方</span></strong><br />　　　<strong><span style="color: #333333;">　透明性・開示の原則から、発生した情報漏えいについてなるべく早く公表を</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　行うことを考えます。個人情報が漏えいした場合は、本人にその事実を知ら</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　せお詫びするとともに、詐欺や迷惑行為などの被害にあわないよう注意喚起</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　します。また個人情報漏えい以外の場合でも最初に関係者への通知を考えま</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　す。個人情報漏えいの被害者や関係者に通知し意向を確認した上で、一般に</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　公表が必要と判断される場合は、ホームページでの掲載、記者発表などを行</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　います。公表にあたっては、まず報道機関との窓口を一本化し対外的な情報</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　に不整合が生じないようにします。ホームページのトップページまたはトッ</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　プページからリンクする形で、下に示す公表用資料の内容を掲載します。記</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　者発表を行う場合は報道機関等にＦＡＸで情報を送付します。取材について</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　は電話ではなく、なるべく対面での対応とし、２～３件以上の取材申し込み</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　が来た段階で記者会見の開催を検討します。取材、記者会見の対応において</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　は記者の背後には多数の読者、視聴者がいることを意識します。公表用資料</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　の他に事実関係を説明する資料を準備し正確な情報が伝わるよう配慮します。</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　記者会見に臨むにあたっては想定問答集を作成するなどして、事前練習を行</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　います。回答できない質問については、その場で無理に回答しようとせずに、</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　確認の上追って回答するようにします。</span></strong><br /><br /><strong><span style="font-size: 12pt;">（２）警察への届出</span></strong><br />　　　　<strong><span style="color: #333333;">紛失の場合は遺失届を、盗難の場合は盗難の被害届を、下記のような可能性</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　のある場合は、警察へ被害届を行うことを検討します。</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　　（a）従業員の内部犯行によって情報が漏えいしてしまった場合</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　　　　　（背任、不正競争防止法違反等被疑事件）</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　　（b）外部からの侵入等によって情報が漏えいしてしまった場合</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　　　　　（不正アクセス禁止法違反被疑事件）</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　　（c）漏えい情報に関して不正な金銭等の要求を受けた場合 </span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　　　　　（恐喝・脅迫・強要等被疑事件）</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>（３）監督官庁への報告</strong></span><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　個人情報が漏えいしてしまった場合は、業種別の監督官庁に対して報告を行</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　わなければなりません。報告要領、報告すべき項目については各監督官庁に</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　より定められていますので、「個人情報の保護に関するガイドラインについ</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　　　て（消費者庁）」を参考にしてください。</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>（４）JPCERT コーディネーションセンターによる支援</strong></span><br />　　　　<span style="color: #333333;"><strong>不正アクセスなどによる情報漏えい等において、漏えい先あるいは攻撃元と</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　なっている組織との調整に関してはJPCERTコーディネーションセンターの</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　支援を受けることができます。</strong></span><span style="color: #333333;"><strong><br /></strong></span><br /><br /></p> text/html 2026-05-15T10:00:00+09:00 「賃金」「給与」に関するルール https://kawasaki-mgo.com/info/6299727 <p><strong><span style="font-size: 14pt;">【減給の定めの制限】<span style="font-size: 10pt;">（労働基準法第91条）</span></span></strong><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返したりして職場の秩序を乱したり、職場の備品を</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　勝手に私用で持ち出したりする等の規律違反をしたことを理由に、制裁として、賃金</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　の一部を減額することを減給といいます。１回の減給金額は平均賃金の１日分の半額</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　を超えてはなりません。また、複数回規律違反をしたとしても、減給の総額が一賃金</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　支払期における金額（月給なら月給の金額）の10分の１以下でなくてはなりません。</strong></span><br /><strong><span style="color: #333333;">　　また、減給の制裁を行うには、あらかじめ就業規則で定めておくことが必要です</span>。</strong><br /> <br /><strong><span style="font-size: 14pt;">【休業手当】<span style="font-size: 10pt;">（労働基準法第26条）</span></span></strong><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">使用者の責任で労働者を休業させた場合には、労働者の最低限の生活の保障を図るた</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　め、使用者は平均賃金の６割以上の休業手当を支払わなければなりません。したがっ</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　て、「働いていないから給料がもらえないのは仕方ない」ということはなく、休みが</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　会社の都合である以上、一定程度の賃金は保障されています。</strong></span><br /><br /><strong><span style="font-size: 14pt;">【給与明細書】<span style="font-size: 10pt;">（所得税法第231条）</span></span></strong><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">労働基準法には給与明細書を必ず渡さなければいけないという決まりはありませんが、</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　所得税法において、給与を支払う者は給与の支払を受ける者に支払明細書を交付しな</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　くてはならないと定められています。したがって、会社には従業員に給与明細書を交</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　付する義務があり、給与を支払う際に交付しなければいけません。給与明細書は、</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>賃<br />　　金がいくら支払われたのか、税金や保険料はいくら引かれているのかなど重要な証</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>拠<br />　　となるものですから、内容をしっかり確認し、万が一のトラブルに備えて保管して</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>お<br />　　くことが大事です。</strong></span><br /><br /><br /></p> text/html 2026-04-17T10:00:00+09:00 企業型DC加入者に対する投資教育のポイント https://kawasaki-mgo.com/info/6300574 <p><strong>　<span style="font-size: 12pt;">確定拠出年金は一人ひとりの運用結果が将来の給付額に影響するため、 <br />適切な資</span><span style="font-size: 12pt;">産</span></strong><span style="font-size: 12pt;"><strong>運用を行うための情報や知識を加入者が持つことが重要です。<br />　事業主には、加入者が</strong><strong>資産運用について十分理解できるよう、制度へ<br />の加入時はもちろん、加入後においても継続</strong><strong>的に、適切な投資教育を提<br />供することが求められています。<br /><br /></strong></span></p> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>【加入時の投資教育のポイント】</strong></span><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">加入直後でも運用商品や掛金額の指示ができるよう、以下を目的に、基礎的な事</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　項を中心とした 教育を行うことが効果的です。&nbsp;</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　・DC制度における「運用の指図」の意味を理解すること</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　・具体的な資産配分を自分で行えること</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　・運用による収益状況の把握ができること</strong></span><br /><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>【加入後の継続的な投資教育のポイント】</strong></span><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">加入時に得た基礎的な知識からのステップアップの機会として、また制度への関</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　心をさらに高めるためにも、加入後も定期的かつ継続的に教育を行う場を設けた</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　うえで、以下につながるような内容を実施することが効果的です。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　・DC制度への理解･関心が向上する</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　・自身のライフプランの中で適切な運用となっているかの確認を促す<br /><br /><br /></strong></span></p> text/html 2026-03-27T10:00:00+09:00 従業員を雇い入れる際の注意点② https://kawasaki-mgo.com/info/6297565 <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>【労働契約の禁止事項】</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>　①労働者が労働契約に違反した場合に違約金を支払わせることや、そ</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>の<br />　　額をあらかじめ決め</strong><strong>ておくこと。<span style="font-size: 10pt;">（労働基準法第16条）</span></strong></span><br /><strong>　　　<span style="color: #333333;">・たとえば、「1年未満で会社を退職したときは、ペナルティとして罰金10万円」</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　「会社の備品を壊したら1万円」などとあらかじめ決めてはなりません。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　・これはあらかじめ賠償額について定めておくことを禁止するもので、労働者が</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　故意や不注意で、現実に会社に損害を与えてしまった場合に損害賠償請求を免</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　れるという訳ではありません。</strong></span><br /><strong>　<span style="font-size: 12pt;">②労働することを条件として労働者にお金を前貸しし、毎月の給料から<br />　　一方的に天</span><span style="font-size: 12pt;">引きする</span></strong><span style="font-size: 12pt;"><strong>形で返済させること。<span style="font-size: 10pt;">（労働基準法第17条）</span></strong></span><br /><strong>　　　<span style="color: #333333;">・労働者が会社からの借金のために、辞めたくても辞められなくなるのを防止す</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　るためのものです。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>　③労働者に強制的に会社にお金を積み立てさせること。<span style="font-size: 10pt;">（労働基準法第18条）</span></strong></span><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">　・社員旅行費など労働者の福祉のためでも、強制的に積み立てさせることは、そ</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　の理由に関係なく禁止されています。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　・ただし、社内預金制度がある場合など、労働者の意思に基づいて、会社に賃金</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　　の一部を委託することは一定の要件のもと許されています。<br /><br /></strong></span></p> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>【採用内定について】</strong></span><br /><strong>　<span style="font-size: 12pt;">・採用内定により労働契約が成立したと認められる場合には、採用内定<br />　　取消しは解</span><span style="font-size: 12pt;">雇に当たる</span></strong><span style="font-size: 12pt;"><strong>とされているため、</strong><strong>客観的に合理的な理由を欠<br />　　き、社会通念上認められない場合は、採用内定取消</strong><strong>しは無効となりま<br />　　す。&nbsp;<span style="font-size: 10pt;">（労働契約法第16条</span>）</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>　・内定取消しが認められる場合には、通常の解雇と同様、労働基準法第<br /></strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>　　２０条（解雇の予告）、</strong><strong>第２２条（退職時等の証明）などの規定が適<br />　　用されますので、使用者は解雇予告など解雇手</strong><strong>続きを、適正に行う必<br /></strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>　　要があるため、採用内定者が内定取消しの理由について証明書を請求<br />　　し</strong><strong>た場合には、速やかにこれを交付する必要があります。</strong></span><br /><br /><br /></p> text/html 2026-03-06T10:00:00+09:00 従業員を雇い入れる際の注意点① https://kawasaki-mgo.com/info/6297673 <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>【労働条件の明示】</strong></span><br />　<span style="font-size: 12pt;"><strong>労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明<br /></strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>　示することが必要です。</strong><strong>さらに、特に重要な次の項目については、<br />　口約束だけではなく、きちんと書面を交付す</strong><strong>る必要があります。<br />　&nbsp;<span style="font-size: 10pt;">（労働</span></strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>基準法第15条）</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>　　※使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関<br />　　　する事項</strong><strong>について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。</strong></span><br />　　　<span style="color: #333333;"><strong>・契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　・期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、<br />　　　　更新する場合</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>の判断のしかたなど）</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　・どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容）</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　・仕事の時間や休みはどうなっているのか（仕事の始めと終わりの時刻、<br />　　　　残業の有無、</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>休憩時間、休日・休暇、就業時転換〔交替制〕勤務のロ<br />　　　　ーテーションなど）</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　・賃金をどのように支払うのか（賃金の決定、計算と支払いの方法、締<br />　　　　切りと支払いの</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>時期）</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　・辞めるときのきまり（退職に関すること（解雇の事由を含む））</strong></span><br />　　<span style="color: #000000;"><strong>※労働契約を締結するときに、期間を定める場合と、期間を定めない場合が<br />　　　あります。</strong><strong>一般的に、正社員は長期雇用を前提として特に期間を定めず、<br />　　　アルバイトやパート</strong><strong>タイマーなど短時間労働者は期間の定めがあることが<br />　　　多いです。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;">　<strong style="font-size: 12pt;">これら以外の労働契約の内容についても、労働者と使用者はでき<br />　る限り書面で確認する</strong></span><strong><span style="font-size: 12pt;">必要があると定められています。<br /><span style="font-size: 10pt;">　 （労働契約法第4条第2項）</span></span><span style="font-size: 14.014px; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック', メイリオ, Meiryo, 'Hiragino Kaku Gothic Pro', 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', sans-serif;"><br /><br /><br /></span></strong></p> text/html 2026-02-13T10:00:00+09:00 個人事業者等の安全衛生対策について https://kawasaki-mgo.com/info/6339799 <p><span style="font-size: 14pt;">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt;"><strong>&nbsp;&nbsp;労働者と同じ場所で働く個人事業者等を、労働安全衛生法による保護<br />の対象及び義務の主体として位置づけ、注文者等や個人事業者等自身が<br />講ずべき各種措置が定められています。&nbsp;<br /><br /></strong></span></p> <p><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-size: 12pt;">（１）注文者等の配慮</span></strong></span><strong><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">（R7.5.14施行）</span></span></strong><strong style="font-size: 10pt;"><br /></strong>　　　労働安全衛生法第３条第３項に規定されている注文者などへの注文時の施工<br />　　　方法や工期などに対する配慮規定について、法改正により、こうした規定が<br />　　　建設工事以外の注文者にも広く適用されることが明確化されました。<br /><br /><strong><span style="font-size: 12pt;">（２）混在作業場所における元方事業者等への措置義務対象の拡大<br />　　　<span style="font-size: 10pt;">（R8.4.1施行）</span></span></strong><br />　　　（特定）元方事業者が混在作業場所において、自社及び関係請負人等に雇用<br />　　　されている労働者の災害防止のために講ずべき必要な指導や連絡調整等の措<br />　　　置について、その対象が当該労働者から個人事業者等を含む作業従事者に拡<br />　　　大されます。また、政令で定められた機械等または建築物を他の事業者に貸<br />　　　与する者が災害防止のために講ずべき措置について、個人事業者等に貸与す<br />　　　る場合にも当該措置を講ずることとされます。<br /><br /><strong><span style="font-size: 12pt;">（３）業務上災害報告制度の創設<span style="font-size: 10pt;">（R9.1.1施行）</span></span></strong><br />　　　個人事業者等の業務上災害が発生した場合には、災害発生状況などについて、<br />　　　厚生労働省に報告させることができるとされます。報告主体や報告事項など<br />　　　の報告の仕組みの詳細は、関連する法令等により示されます。<br /><br /><strong><span style="font-size: 12pt;">（４）個人事業者等自身への義務付け<span style="font-size: 10pt;">（R9.4.1施行）</span></span></strong><br />　　　個人事業者等自身に対して、労働者と同一の場所において作業を行う場合に、<br />　　　①構造規格や安全装置を具備しない機械などの使用の禁止、②特定の機械な<br />　　　どに対する定期自主検査の実施、③危険・有害な業務に就く際の安全衛生教<br />　　　育の受講などが義務付けられます。<br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>（５）作業場所管理事業者への連絡調整措置の義務付け<span style="font-size: 10pt;">（R9.4.1施行）<br /></span></strong></span><span style="font-size: 10pt;">　　　作業場所管理事業者（仕事を自ら行う事業者であって、当該仕事を行う場<br />　　　所</span><span style="font-size: 10pt;">を管理するものをいいます。）に対して、その管理する場所において、<br />　　　自社</span><span style="font-size: 10pt;">または請負人の作業従事者のいずれかが、危険・有害な業務を行う場<br />　　　合に、</span><span style="font-size: 10pt;">災害防止の観点から、作業間の連絡調整等の必要な措置を講ずるこ<br />　　　とが義務</span><span style="font-size: 10pt;">付けられます。</span><br /><br /><br /></p> text/html 2026-01-09T10:00:00+09:00 「クレーム」のタイプと種類 https://kawasaki-mgo.com/info/5459923 <p><span style="color: #000000; font-size: 14pt;"><strong>「世直し型」クレーム</strong></span><br /> <span style="color: #333333;"><strong>　　高齢者に多く、「世の中にとって悪」と思ったことに対して、それを改善させる</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　ために正義感から苦情を言ってきます。苦情を言っている本人は、自身の行為が</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　クレームやカスタマーハラスメントに当たるかもしれないという意識は全くない</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　ばかりか、社会のために良いことをしていると思っているため、対応に苦慮する</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　ことが多いタイプです。自分を認めてもらいたい」「自分の方が上だと思われ</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>た<br />　　い」などの心理が働いています。</strong></span> <br /><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>「悪質化型」クレーム</strong></span><br /> <strong><span style="color: #333333;">　　普通の消費者や利用者が些細なことでクレームをいい、企業側の対応を通じてさ</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　らに激高し、結果的に悪質化するタイプです。企業側の対応で「ＮＧワード」や</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　「ＮＧ態度」を示すと一気にスイッチが入ることがあります。<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 14pt;"><strong>「異常な怒り型」クレーム</strong></span><br /> <strong><span style="color: #333333;">　　精神的に不安定な人に見られる異常なまでの怒りを伴うタイプです。怒りの原因</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　としては、認知症の初期症状である易怒性や、非定型うつ病のアンガーアタック</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　（怒り発作）などがあります。自分では感情のコントロールが効かないために</span></strong><strong><span style="color: #333333;">暴<br />　　力的になっている場合もあるので、専門家に相談が必要になることがあります。</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>「承認欲求型」クレーム</strong></span><br /> <strong><span style="color: #333333;">　　ＳＮＳで苦情を言うことで注目されたり、同調されたりすると承認欲求が満たさ</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　れます。苦情投稿が社会問題化されることで、世論の代表や社会を支配したよう</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　な錯覚が生まれ、優越感を得ることで満足する人もいます。共通していることは、</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　苦情を訴えることで社会とのつながりを実感していることです。「自分を認めて<br />　　も</span></strong><strong><span style="color: #333333;">らいたい」「誰かと話したい」などの心理が働いています。</span></strong><br /><br /><strong><span style="font-size: 14pt;">「不満のはけ口型」クレーム</span><br /><span style="color: #333333;">　　社会への不満を抱えた人が、客という有利な立場を利用して従業員を攻撃するこ</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　とで、日ごろのストレスを発散している場合があります。市役所や学校などで多</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　く見られます。「ストレス解消したい」「自分の方が上だと思われたい」などの</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　心理が働いています。</span></strong> <br /><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>「ストーカー型」クレーム</strong></span><br /> <strong><span style="color: #333333;">　　サービス業の現場で、クレーム担当者の親切丁寧な対応を好意と勘違いし、消費</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　者や利用者が一方的な恋愛感情を抱き、何度も通ったり電話をしたりするタイプ</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　です。対応を拒否すると、恋愛感情が執着心や恨みに転換し、因縁をつけたり付</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333;">　　きまといをしたりして、エスカレートするおそれがあるので注意が必要です。</span></strong><br /><br /></p> <p>&nbsp;</p> text/html 2025-12-22T10:00:00+09:00 年末・年始休業のお知らせ https://kawasaki-mgo.com/info/6263439 <p><strong><span size="2" style="font-size: small;">　誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を年末・年始休業とさせていただきます。<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><strong>　ご不便をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。<br /><br /><br /></strong></span><strong></strong><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 10pt;">　&nbsp; &nbsp; &nbsp;【年末・年始休業期間】</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 10pt;"><br />　　&nbsp; 　　　令和 ７年 １２月 ２９日（月） ～ 令和 ８年 １月 ２日（金）<br /><br /></span><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 10pt;">　　　 　　　 &nbsp;※ １月 ５日（月）より、通常業務を開始します。<br /><br /><br /></span></strong></p> text/html 2025-12-08T10:00:00+09:00 違法な金融業者に注意！ https://kawasaki-mgo.com/info/6301042 <p><span style="font-size: 8pt;"><strong><br /><span style="font-size: 14pt;">違法な金融業者の手口と被害</span></strong><br /></span><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　・「低金利で融資」「他店で断られた方でもＯＫ」「らくらく･簡単」「即日融</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; 資」など利用者の心理をついて誘い込んできます。特に、自己破産者や返済に</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; 困っている多重債務者をターゲットに勧誘してきます。<br /></span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　・違法な業者は、主に電話、チラシ、ダイレクトメールで勧誘してきます。特に、</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　首都圏の違法な金融業者が地方の利用者に対して借入れを勧誘しており、地方</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　においても違法な高金利・厳しい取立ての被害が多発しています。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"><br />　・貸付金額は、３万円から５万円など小口なのが主流です。小口なのですぐに返</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　済できるだろうという利用者の心理をついてきます。しかし、違法な高金利の</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　ため、返済請求額は雪だるま式にあっという間に膨れ上がります。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"><br />　・貸付期間は、７日から１０日間と短期間なのが主流です。違法な高金利の利息</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　などを短期間に返済請求されるので、すぐに行き詰まってしまいます。返済の</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　ために別の違法な金融業者から借りることを繰り返し、悪循環に陥ってしまい</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　ます。<br /></span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 10pt;">　・業者は返済が遅れた時の取立てのために、借りた本人の住所、電話番号、勤務</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　先だけでなく、親兄弟・親類の連絡先を聞いてきます。少しでも返済が遅れる</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　と脅迫まがいの電話を勤務先や親兄弟・親類などにかけるなど厳しい取立てを</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　行い、精神的に追い詰め、違法な高金利の利息を支払わせます。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"><br />　・一度、違法な金融業者から借入れすると、他の同様な業者から電話やダイレク</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　トメールによる勧誘が頻繁に行われます。業者間で情報を共有していると考え</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　られます。</span></strong><br /><br /><br /></p> text/html 2025-11-17T10:00:00+09:00 マルウェアの代表的な感染経路 https://kawasaki-mgo.com/info/6298321 <p style="text-align: left;"><strong><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">① ホームページの閲覧</span></strong><br /><strong><span style="color: #000000;">　<span style="color: #333333;">　現在の<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#Web%E3%83%96%E3%83%A9%E3%82%A6%E3%82%B6%EF%BC%88%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%96%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%A9%E3%82%A6%E3%82%B6%EF%BC%89" style="color: #333333;">Webブラウザ</a>は、ホームページ上でさまざまな処理を実現させるため、各種</span><br /><span style="color: #333333;">　　のプログラムを実行できるようになっています。これらのプログラムの<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E8%84%86%E5%BC%B1%E6%80%A7%EF%BC%88%E3%81%9C%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%83%E3%81%8F%E3%81%9B%E3%81%84%EF%BC%89" style="color: #333333;">脆弱性</a>（ぜい</span><br /><span style="color: #333333;">　　じゃくせい）を悪用する<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_01/#%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">ウイルス</a>が埋め込まれたホームページを閲覧すると、それだ</span><br /><span style="color: #333333;">　　けでコンピュータが<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_01/#%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">ウイルス</a>に感染してしまう可能性があります。</span></span></strong><br /><br /><strong><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">② 信頼できないサイトで配布されたプログラムのインストール</span></strong><br /><strong><span style="color: #000000;">　　<span style="color: #333333;">代表的な手口としては、無料の<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a>（<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_01/#%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">ウイルス</a>等）対策ソフトのように見せか</span><br /><span style="color: #333333;">　　けて、<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a>をインストールさせようとする「偽セキュリティソフト」の被害が</span><br /><span style="color: #333333;">　　あります。具体的には、ホームページなどで「あなたのコンピュータは<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_01/#%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">ウイルス</a>に感</span><br /><span style="color: #333333;">　　染しています」のようなメッセージを表示し、利用者を偽の<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a>（<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_01/#%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">ウイルス</a>等）</span><br /><span style="color: #333333;">　　対策ソフトを配布する<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#Web%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%EF%BC%88%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%EF%BC%89" style="color: #333333;">Webサイト</a>に誘導します。</span></span></strong><br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #000000;">③&nbsp;<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_04/#%E9%9B%BB%E5%AD%90%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%81%A7%E3%82%93%E3%81%97%E3%83%BB%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #000000;">電子メール</a>やメッセージ、<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_04/#%E6%B7%BB%E4%BB%98%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%81%A6%E3%82%93%E3%81%B7%E3%83%BB%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #000000;">添付ファイル</a>の開封</span></strong></span><br /><strong><span style="color: #000000;">　　<span style="color: #333333;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_04/#%E9%9B%BB%E5%AD%90%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%81%A7%E3%82%93%E3%81%97%E3%83%BB%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #333333;">電子メール</a>やメッセージも<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_01/#%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">ウイルス</a>の感染経路として一般的です。添付されてきたフ</span><br /><span style="color: #333333;">　　ァイルをよく確認せずに開くと、それが<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a>であった場合はウイルスに感染し</span><br /><span style="color: #333333;">　　てしまいます。</span></span></strong><br /><br /><strong><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">④&nbsp;<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_04/#%E9%9B%BB%E5%AD%90%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%81%A7%E3%82%93%E3%81%97%E3%83%BB%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #000000;">電子メール</a>の<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#HTML%EF%BC%88%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%81%E3%83%BB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%A0%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #000000;">HTML</a></span><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">スクリプト</span><br /></a>　　<span style="color: #333333;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_04/#%E6%B7%BB%E4%BB%98%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%81%A6%E3%82%93%E3%81%B7%E3%83%BB%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #333333;">添付ファイル</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">が付いていなくても、</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#HTML%EF%BC%88%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%81%E3%83%BB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%A0%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #333333;">HTML</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">形式で書かれているメールの場合、</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_01/#%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">ウイル<br />　　ス</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">に感染することがあります。</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#HTML%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%81%E3%83%BB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%A0%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #333333;">HTMLメール</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">にはホームページと同様に、メッセージ<br />　　の中に</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">スクリプト</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">と呼ばれるプログラムを挿入することが可能なため、</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">スクリプト</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">の<br />　　形で</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_01/#%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">ウイルス</a></span><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #000000;"><span style="color: #333333;">を侵入させておくことができるのです。</span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">⑤</span></a>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#USB%E3%83%A1%E3%83%A2%E3%83%AA%EF%BC%88%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%A1%E3%83%A2%E3%83%AA%EF%BC%89" style="color: #000000;">USBメモリ</a></span><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">からの感染</span><br /></a>　　<span style="color: #333333;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#USB%E3%83%A1%E3%83%A2%E3%83%AA%EF%BC%88%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%A1%E3%83%A2%E3%83%AA%EF%BC%89" style="color: #333333;">USBメモリ</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">をコンピュータに差し込んだだけで自動的に</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a></span><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #000000;"><span style="color: #333333;">が実行されてしま</span><br /><span style="color: #333333;">　　う危険性があります。</span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">⑥</span></a>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_06/#%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E5%85%B1%E6%9C%89%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%EF%BC%88%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%81%8D%E3%82%87%E3%81%86%E3%82%86%E3%81%86%E3%83%BB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%EF%BC%89" style="color: #000000;">ファイル共有ソフト</a></span><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">による感染</span><br /></a>　　<span style="color: #333333;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_06/#%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E5%85%B1%E6%9C%89%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%EF%BC%88%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%81%8D%E3%82%87%E3%81%86%E3%82%86%E3%81%86%E3%83%BB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%EF%BC%89" style="color: #333333;">ファイル共有ソフト</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #333333;">を使えば、不特定多数の人に自由にファイルを公開することがで<br />　　きるため、正規のファイルに偽装するなどの方法で、いつの間にか</a><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a></span><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_03/#%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%88" style="color: #000000;"><span style="color: #333333;">を実行</span><br /><span style="color: #333333;">　　させられてしまうことがあります。</span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">⑦&nbsp;</span></a><span style="font-size: 12pt;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_05/#%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF" style="color: #000000;">ネットワーク</a>の</span><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_06/#%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E5%85%B1%E6%9C%89%EF%BC%88%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%81%8D%E3%82%87%E3%81%86%E3%82%86%E3%81%86%EF%BC%89" style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">ファイル共有</span><br /></a>　　<span style="color: #333333;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a>によっては、感染したコンピュータに接続されている<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_06/#%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E5%85%B1%E6%9C%89%EF%BC%88%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%81%8D%E3%82%87%E3%81%86%E3%82%86%E3%81%86%EF%BC%89" style="color: #333333;">ファイル共有</a>ディス</span><br /><span style="color: #333333;">　　クを見つけ出し、特定のファイル形式など、ある条件で探し出したファイルに感染し</span><br /><span style="color: #333333;">　　ていくタイプのものがあります。</span></span></strong><br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #000000;">⑧ マクロプログラムの実行</span></strong></span><br /><strong><span style="color: #000000;">　　<span style="color: #333333;">マイクロソフト社の<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#Office%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%EF%BC%88%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%EF%BC%89" style="color: #333333;">Officeアプリケーション</a>（<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#Word%EF%BC%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%89%EF%BC%89" style="color: #333333;">Word</a>、<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#Excel%EF%BC%88%E3%82%A8%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%AB%EF%BC%89" style="color: #333333;">Excel</a>、<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#PowerPoint%EF%BC%88%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BC%89" style="color: #333333;">PowerPoint</a>、<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/en/#Access%EF%BC%88%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9%EF%BC%89" style="color: #333333;">Acc<br />　　ess</a>など）には、特定の操作をプログラムとして登録できるマクロという便利な機</span><span style="color: #333333;">能<br />　　があります。この<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%82%AF%E3%83%AD%E6%A9%9F%E8%83%BD%EF%BC%88%E3%83%9E%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%83%BB%E3%81%8D%E3%81%AE%E3%81%86%EF%BC%89" style="color: #333333;">マクロ機能</a>を悪用して感染するタイプの<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a>が知られてお</span><span style="color: #333333;">り、<br />　　<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9" style="color: #333333;">マクロウイルス</a>と呼ばれています。</span></span></strong><br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #000000;">⑨ IoT機器（<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_09/#%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%82%BF" style="color: #000000;">ルータ</a>含む）からの感染</span></strong></span><br /><strong><span style="color: #000000;">　　<span style="color: #333333;"><a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_09/#%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%82%BF" style="color: #333333;">ルータ</a>やWebカメラ等のIoT機器が外部へ公開されていることで<a href="https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/kokumin/glossary/ja_07/#%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2" style="color: #333333;">マルウェア</a>（mir</span><span style="color: #333333;">ai<br />　　等）に感染し、攻撃者に悪用されてしまうことがあります。</span></span></strong><br /><br /><br /></p> text/html 2025-10-20T10:00:00+09:00 インサイダー取引規制の対象者について https://kawasaki-mgo.com/info/6291255 <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>　・上場会社の役員や従業員は会社関係者に該当するため、親族の方は<br />　　会社関係者に該当します。会社関係者が業務上で重要事実を知った<br />　　場合、その会社関係者から未公表の重要事実の伝達を受けた者は第<br />　　一次情報受領者に該当します。もっとも、親族に上場会社の役員や<br />　　従業員がいるだけであって、その親族から未公表の重要事実の伝達<br />　　を受けているのでなければ、インサイダー取引の成立要件を欠いて<br />　　いますのでインサイダー取引規制違反とはなりません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>　・会社関係者でなくなった後１年以内の者も、会社関係者と同様にイ<br />　　ンサイダー取引規制の対象とされています。そのため、在任中に職<br />　　務に関して知った未公表の重要事実が売買する時点で未だ公表され<br />　　ていない場合は、インサイダー取引規制違反となり得ます。また、<br />　　退任後に新たに未公表の重要事実を知った場合であっても、会社関<br />　　係者から伝達を受けた場合には、情報受領者としてインサイダー取<br />　　引規制に違反することとなり得ます。なお、いずれのケースも「資<br />　　金が必要となった」などといった、売買の動機はインサイダー取引<br />　　の成否には関係ありませんので御注意ください。</strong></span><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 12pt;">　・そして、たまたま社内などで知った場合であっても、その状況によ<br />　　っては重要事</span><span style="font-size: 12pt;">実を「職務に関して」知った会社関係者としてのイン<br />　　サイダー取引と判断される</span><span style="font-size: 12pt;">おそれがありますし、飲み会の席上で知<br />　　った場合であっても、情報受領者として</span><span style="font-size: 12pt;">規制の対象とされることも<br />　　考えられますので、御注意ください。</span><br /><br /><br /></span></strong></p> text/html 2025-10-10T10:00:00+09:00 公益通報者保護法における事業者の義務 https://kawasaki-mgo.com/info/6263306 <p><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;">　</span><span style="color: #000000; font-size: 10pt;">事業者の皆様には、公益通報者保護法上、事業者内部の公益通報に適切に対応す</span></strong><br /><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><strong>るために、下記の義務が課されています。事業者が、こうした体制を整備すること</strong></span><br /><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><strong>は、事業者内部の自浄作用を高めるとともに、事業者外部への通報による風評リス</strong></span><br /><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><strong>ク等を減少させることにもつながります。</strong></span><br /><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"><strong>　また、公益通報対応業務を行う人（通報内容の調査など公益通報に対応する人）<br />は、</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>通報者が誰であるかを、特定させる情報（通報者氏名など）について守秘義務<br />を負い</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>ます。</strong></span></span><br /><br /><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>従事者を指定する義務</strong></span><br /><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="color: #333333;">　<span style="color: #000000;">　</span></span></strong><span style="color: #000000;">公益通報対応業務を行う人（窓口で通報を受け付ける者や、調査等に従事する<br />　者、是正措置を実施する者等。）であって、業務に関して通報者氏名などを知ら<br />　される人を、「従事者」として指定する必要があります。</span></span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　従事者には、通報者氏名などの情報について漏らしてはならない、という守秘</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　義務が、法律上定められており、違反した場合には３０万円以下の罰金が科され<br />　ることとなります。</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　この「公益通報対応業務を行う人」は、公益通報対応業務の全て（窓口での受<br />　付対応から調査、是正措置まで）を行う人だけではなく、その一部（窓口での受<br />　付対応のみ）を行う人であっても、該当します。公益通報者が通報を安心して行<br />　うためには、公益通報に対応する業務のいずれの段階においても、公益通報者を<br />　特定させる事項が漏れることを防ぐ必要があるためです。</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　従事者を定める際には、従事者となる者の予期に反して刑事罰が科される事態</span><br /><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;">　を防ぐため、従事者の地位に就くことが従事者となる者自身に明らかとなる方</span><span style="font-size: 10pt;">法<br />　により定める必要があります。</span></span><br /><br /><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>公益通報に対応するための体制を整備する義務等</strong></span><br /><strong><span style="color: #333333;">　　</span></strong><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;">事業者は、事業者内から広く通報を受け付けるなど通報に対応する体制を整備</span><br /><span style="font-size: 10pt;">　す</span><span style="font-size: 10pt;">ることや、公益通報対応業務の独立性・中立性・公正性を確保するための措置<br />　をとる義務を負います。</span></span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　（例）</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　 ・部門横断的に内部公益通報を受け付ける窓口の設置</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　 　・内部規程の策定</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　 　・窓口において受け付けた内部公益通報の調査・是正措置の実施</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　 　・幹部からの独立性を確保した体制作り</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　 ・利害関係者の排除</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　また、公益通報を躊躇（ちゅうちょ）させることのないよう、公益通報者に対<br />　する不利益取扱い、公益通報者の探索や公益通報者を特定させる情報についての<br />　情報漏洩から保護するための措置をとる義務があります。事業者は、実際に公益</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　通報者に対する不利益な取扱い、探索や情報漏洩が発生した場合、そのような行</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　為をした従業員や役員などに対し、懲戒処分などの適切な措置をとる必要があり</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　ます。</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　（例）</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　 ・公益通報者に対する不利益取扱いの禁止</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　 ・公益通報者の探索の防止に関する措置</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　 ・公益通報者に関する情報の範囲外共有の防止に関する措置</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　 ・内部公益通報対応体制を実効的に機能させるための措置等</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　加えて、内部公益通報対応体制を実効的に機能させるための措置を取る必要が<br />　あります。</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　（例）</span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #000000;">　　 ・従業員等への教育・周知、是正措置等の公益通報者への通知、記録の保管、</span><br /><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;">　　　 制度の定期的な見直しや運用実績の開示、内部規程の策定・運用</span></span><strong><span style="color: #333333;"><br /><br /><br /></span></strong></p> text/html 2025-09-12T10:00:00+09:00 住宅のリースバックに関する注意点 https://kawasaki-mgo.com/info/6264195 <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>【リースバックのトラブル事例】</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・強引な勧誘で契約してしまい、後々解約を申し出たら高額な違約金を請求された</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・支払賃料の合計額が数年で売却価格を超えることに後々気づいた</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・市場での取引価格より著しく低額な代金で売却してしまった</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;・当初思っていた話と実際の賃貸借条件が違い、住み続けられない</span><br /></strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>【リースバックを利用する際のポイント】</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・複数の不動産業者・金融機関に相談し、ライフプランに合った条件・手法（通常</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;　の売却、融資など）を選択する</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・事業者の営業を鵜呑みにせず、きちんと契約の条件・内容を理解し、家族・親族</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;　等と相談して決める</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・住み続ける期間、毎月賃料を支払えるか一度計算する</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・提示された売却価格について、複数の事業者の意見を聞いてみる</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・買戻しを検討する際には、「いくらで」等の条件を契約前に確認する</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・自身が望む期間居住し続けられるのか、更新・再契約の条件等について契約書を</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;　確認する</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>&nbsp;・リースバック期間中、設備が壊れた場合に修繕費等を負担するのは自分・事業者</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong>　 のどちらなのかや新規設備の設置可否等について確認する</strong></span><br /><br /><br /></p> text/html 2025-08-22T10:00:00+09:00 オンライン上で行われる賭博事犯の検挙事例 https://kawasaki-mgo.com/info/6312874 <p><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-size: 12pt;"><br />①日本国内の自宅において、自宅に設置されたパーソナルコンピュー</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　ターを使用して、海外の会社が運営するオンラインカジノサイトに</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　インターネット接続し、同サイトのディーラーを相手方として賭博</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　をした賭客が、賭博罪により検挙。</span><br /><br /></strong></span></p> <p><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-size: 12pt;">②日本国内の賭客を相手方として、日本国内の賭客の自宅等に設置さ</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　れたパーソナルコンピューターから、海外に設置されたサーバー上</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　のオンラインカジノサイトにアクセスさせ、金銭を賭けさせていた</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　者が常習賭博、賭客が賭博罪により検挙。</span><br /><br /></strong></span></p> <p><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-size: 12pt;">③日本国内において、海外に設置されたサーバー上のオンライン賭博</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　サイトを運営し、賭客に賭博をさせていた者が、賭博開帳図利罪に</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　より検挙。</span><br /><br /></strong></span></p> <p><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-size: 12pt;">④海外のオンラインカジノサイト運営者から収納代行を請け負ったよ</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　うに装って、自身が管理する銀行口座に、同カジノサイトへの賭け</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　金を入金させた者が、組織犯罪処罰法違反により検挙。</span><br /><br /></strong></span></p> <h2 style="background: transparent; border: 0px; font-size: 17px; margin: 0px 0px 1.6rem; padding: 0px; vertical-align: baseline; line-height: 1.5em; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Helvetica Neue', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Verdana, Meiryo, sans-serif; letter-spacing: 0.85px;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"><strong>⑤海外のオンラインカジノサイト運営者との間でアフィリエイト契約<br />　を結び、動画配信サイトなどで海外のオンラインカジノサイトを利<br />　用するように勧誘</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>していた者が、</strong></span><strong style="color: #000000; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">常習賭博幇助罪</strong><strong style="color: #000000; font-size: 12pt; background-color: transparent; letter-spacing: 0.85px;">により検挙。</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><br /><br /></span></h2> text/html 2025-08-04T10:00:00+09:00 夏季休業のお知らせ https://kawasaki-mgo.com/info/6176002 <p style="font: 14.04px/30.88px 'Avenir Next', Verdana, 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', 游ゴシック, 'Yu Gothic', メイリオ, Meiryo, Osaka, sans-serif; margin: 0px; padding: 5px; color: #040405; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><strong><span style="font-size: 10pt;">誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">ご不便をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。</span></strong><strong><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></strong></p> <p style="font: 14.04px/30.88px 'Avenir Next', Verdana, 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', 游ゴシック, 'Yu Gothic', メイリオ, Meiryo, Osaka, sans-serif; margin: 0px; padding: 5px; color: #040405; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><strong><span style="font-size: 10pt;">　【夏季休業期間】</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　　令和７年 ８月１３日（水<strong><span style="font-size: 10pt;">） ～&nbsp; &nbsp;令和７年 ８月１５日（金）<br /></span><span style="font-size: 10pt;">　　　　※ ８月１８日（月）より、通常業務を開始します。<br /><br /></span></strong></span></strong></p> text/html 2025-07-14T10:00:00+09:00 特定荷主の禁止行為について https://kawasaki-mgo.com/info/6263775 <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>① 代金の支払遅延<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第１項第１号）</span></strong></span> <br />　<span style="color: #333333;"><strong>特定荷主は、特定物流事業者に責任がある場合を除き、代金（運賃や保管料）を</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　あらかじめ定めた支払期日までに支払わなければいけません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>② 代金の減額<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第１項第２号）</span></strong></span><br /> 　<span style="color: #333333;"><strong>特定荷主は、特定物流事業者に責任がある場合を除き、あらかじめ定めた代金の</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　額を減じてはいけません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>③ 買いたたき<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第１項第３号）</span></strong></span><br />　<span style="color: #333333;"><strong>特定荷主は、同種又は類似の内容の運送又は保管に対し通常支払われる対価に比</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　べて著しく低い代金の額を不当に定めてはいけません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>④ 物の購入強制・役務の利用強制<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第１項第４号）</span></strong></span><br />　<span style="color: #333333;"><strong>特定荷主は、正当な理由がある場合を除き、特定物流事業者に対して自己の指定</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　する物又は役務を強制して購入・利用させてはいけません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>⑤ 割引困難な手形の交付<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第１項第５号）</span></strong></span><br /> 　<span style="color: #333333;"><strong>特定荷主は、支払期日までに一般の金融機関で割引を受けることが困難な手形を</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　交付することにより、特定物流事業者の利益を不当に害してはいけません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>⑥ 不当な経済上の利益の提供要請<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第１項第６号）</span></strong></span><br /> 　<span style="color: #333333;"><strong>特定荷主は、自己のために、お金やサービス、その他の経済上の利益を提供させ</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　ることにより、特定物流事業者の利益を不当に害してはいけません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>⑦ 不当な給付内容の変更及びやり直し<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第１項第７号）</span></strong></span><br /> 　<span style="color: #333333;"><strong>特定荷主は、運送又は保管を変更させたりやり直させたりすることにより、特定</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　物流事業者の利益を不当に害してはいけません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>⑧ 要求拒否に対する報復措置<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第１項第８号）</span></strong></span><br />　<span style="color: #333333;"><strong>特定荷主は、減額の要求や自己の指定する物の購入の要求等（前記①～⑦）を拒</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　否したことを理由として、特定物流事業者に対して取引の量を減じたり、取引を</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　停止したりしてはいけません。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>⑨ 情報提供に対する報復措置<span style="font-size: 10pt;">（物流特殊指定第２項）</span></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　特定荷主は、特定荷主が物流特殊指定第１項に掲げる行為（前記①～⑧）をして</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　いた場合に、特定物流事業者が公正取引委員会に対しその事実を知らせ、又は知</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　らせようとしたことを理由として、取引の量を減じ、取引を停止し、その他不利</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　益な取扱いをしてはいけません。</strong></span><br /><br /><br /></p> text/html 2025-06-23T10:00:00+09:00 証券会社などを騙ったSNS上の偽広告に注意！ https://kawasaki-mgo.com/info/6263427 <p><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">【偽広告の主な事例】</span></strong></span></p> <div class="in-2hang" style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, Osaka, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;"> <ul class="no_icon" style="margin: 0px; padding: 0px;"> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■SNSで著名人の写真を無断掲載し、証券会社や日本証券業協会の広告を<br />装い、情報商材販売サイトなどへ誘導する。</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■SNSで証券会社の公式アカウントを装い、LINEグループへの参加や詐欺<br />サイトへのアクセスを誘導する。</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■SNSで証券会社の役職員を装い、特定の銘柄の投資勧誘を行い、振込先<br />を指定して入金を要求する。</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■普段取引がない証券会社の役職員を名乗って、LINEやSNSに突然連絡を<br />し、特定の銘柄の投資勧誘や口座開設を要求する。</p> </li> </ul> &nbsp; <p style="margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>【偽広告に記載されていた文言例】</strong></span></p> <ul class="no_icon" style="margin: 0px; padding: 0px;"> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■寝ている間に利益が出ます！私たちのLINEに入ってください。</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■ただクリックするだけで&hellip;簡単に月収100万円になる方法、クリックす<br />るだけで爆益</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■元本割れしない投資ができます！</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■高精度な株式情報を無料で手に入れることができます！</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■俳優の〇〇さんの愛読書の投資本です！（しかし、プレゼント主は広告<br />で騙られた証券会社ではなく、全く別の会社）</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■〇か月で月収が５倍に！今月は100万円の利益！</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■現在の勝率は95％！参加メンバーのほとんどが私のチームに入ってます！</p> </li> </ul> <br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>【偽アカウント・偽広告の見分け方のポイント】</strong></span> <ul class="no_icon" style="margin: 0px; padding: 0px;"> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■普段取引のない証券会社やその役職員を名乗る者からの連絡である。</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■普段取引のある証券会社を名乗っていても、これまでは用いられたこと<br />のない連絡方法や唐突な内容である。</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■「元本保証」・「確実に儲ける方法」等、必ず利益がでることを謳う広<br />告である。</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■公式アカウント（正式な会社・組織名）とユーザー名が異なっている。</p> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　　（例）正式は：日本証券業協会、偽アカウントは：日本証券協会</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■広告主の所在地等を見ると、証券会社の本店・支店の所在地と異なっ<br />ている。</p> </li> <li style="margin: 3px 0px 0px; padding: 0px 0px 7px; position: relative; list-style-type: none;"> <p style="margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 0px 2em; line-height: 1.6; text-indent: -2em;">　■特定の銘柄を購入するための入金を求められたが、振込先口座が個人<br />名義の口座である。<br /><br /><br /></p> </li> </ul> </div> text/html 2025-06-09T10:00:00+09:00 安全にインターネット取引を行うためのポイント https://kawasaki-mgo.com/info/6293417 <p><strong><span style="font-size: 10pt;">　①ログインパスワードや取引パスワードなどに、同じパスワードを設定しない。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　②オンライン証券やインターネットバンキングなど、金融機関の口座を複数お持ち<br />　　の方は、それぞれの口座で同じパスワードを設定しない。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　③可能な限り、数字・英大小文字、記号を組み合わせ、各社の仕様に応じた適切な<br />　　長さにパスワードを設定する。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　④個人情報（お名前、生年月日、電話番号）や同一文字の繰り返しなど、推測され<br />　　やすい文字列のパスワードを設定しない。<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10pt;">　　　（推測されやすい文字列の例）</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　　　・同一文字の繰り返し：「11111」「aaaaa」</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　　　・数字やアルファベットの昇・降順：「12345」「abcde」</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　　　・生年月日：「20210101（2021年１月１日生まれの場合）」</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　　　・英単語：「password」<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑤パスワード等を書いたメモを他人に見える場所に置かない。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑥ＰＣやスマートフォンのメモ帳などのファイルやクラウド上に、暗号化せずにパ<br />　　スワード等を保存することは控え、パスワード管理ソフト等を利用した上で保存<br />　　・管理をする。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑦ログイン、出金などの通知機能がある場合、これらを利用するとログイン、出金<br />　　などを実行したことの情報がメールで通知がされます。この機能により、不正な<br />　　ログインや出金などに、いち早く気づくことが可能です。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑧「ワンタイムパスワードサービス」がある場合、これを利用するとログインや出<br />　　金などの際に、専用アプリ等で発行される一定時間のみ有効な「ワンタイムパス<br />　　ワード」の入力が求められます。この機能により、万が一、自身が管理するパス<br />　　ワードが不正に入手されたとしても、もう一段階のセキュリティ対策を行うこと<br />　　ができるので、被害を未然防止することが可能です。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑨機能向上のため、セキュリティソフトは常に最新版に更新する。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑩ＯＳ（Windows、Mac等）やブラウザ（Microsoft Edge、Google Chro<br />　　me等）は、適宜、最新の修正プログラムを適用する。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑪インターネットカフェやホテル等に設置されている端末など、他人が使用するこ<br />　　とのある端末でのログインや取引はしない。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑫公共の場で利用できる無料Wi-Fiの中には、セキュリティ設定が甘く、通信内容<br />　　を盗み見られる可能性が高い場合があるので注意する。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑬心当たりのない内容の電子メールや電話等に対応しない。</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑭身に覚えのない取引や出金があった場合は、速やかに取り扱いの証券会社や警察<br />　　に相談する。<br /><br /><br /></span></strong></p> text/html 2025-05-26T10:00:00+09:00 職場における熱中症対策の強化について https://kawasaki-mgo.com/info/6275968 <p class="m-txtM" style="margin: 30px 0px 0px; padding: 0px; font-size: 14px; box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"><span style="font-size: 14pt; color: #000000;"><strong>&nbsp;熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正<br />され、令和7年6月1日から施行されます。</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt; color: #000000;"><strong>&nbsp;この改正により、以下の措置が事業者に義務付けられます。</strong></span><br /><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong>１. 熱中症を生ずるおそれのある作業*を行う際に、</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong>　　</strong><strong>①「熱中症の自覚症状がある作業者」</strong></span><br /><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"><strong>　　②「熱中症のおそれがある作業者を見つけた者」</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong>　 がその旨を報告するための体制（連絡先や担当者）を事業場ごと<br />　 に</strong><strong>あらか</strong><strong>じめ定め、関係作業者に対して周知すること</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><br /><br /></strong></span></p> <div style="margin: 0px; padding: 0px; font-size: 14px; box-sizing: border-box; color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong>２. 熱中症を生ずるおそれのある作業*を行う際に、<br /></strong><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">　　①作業からの離脱</span></strong></span><br style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">　　②身体の冷却</span></strong></span><br style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">　　③必要に応じて医師の診察又は処置を受けさせること</span></strong></span><br style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">　　④事業場における緊急連絡網、緊急搬送先の連絡先及び所在地<br />　 等</span></strong></span><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">など、熱中症の症状の悪化を防止するために必要な措置に関す<br />&nbsp; &nbsp; る内容や実施手順を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に<br />&nbsp; &nbsp; 対して周知すること</span></strong></span><br style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">&nbsp;＊WBGT（湿球黒球温度）28度又は気温31度以上の作業場において行われる<br /></span></strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">&nbsp; &nbsp; 作業で、継続して1時間以上又は1日当たり4時間を超えて行われることが見<br />&nbsp; &nbsp; 込まれるもの<br /><br /><br /></span></strong></span></div> text/html 2025-05-12T10:00:00+09:00 【事例】ビジネスメール詐欺 https://kawasaki-mgo.com/info/5475301 <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>① 偽口座送金後、一部資金を回復できた事例</strong></span><br /><span style="font-size: 10pt;"><strong>　　<span style="color: #333333;">国内企業と海外取引先企業のやりとりにおいて、国内企業側が攻撃者に</span></strong></span><br /><span style="font-size: 10pt; color: #333333;"><strong>　　騙され、偽の口座へ送金してしまったが、一部資金を回復することがで<br />　　きた</strong></span><span style="font-size: 10pt; color: #333333;"><strong>事例。<br /><br /></strong></span><strong><span style="font-size: 12pt;">② 銀行口座証明書類を偽造し振込口座変更を依頼してきた事例</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt; color: #333333;">　　国内企業と海外取引先企業のやりとりにおいて、取引先の担当者になり<br />　　すました攻撃者が、銀行口座証明書類を偽造し、振込先口座変更を依頼<br />　　してきた。偽造された証明書類は、印影の名義が正規の証明書類と異な<br />　　っていたものの、その違いに気づけず、国内企業側が騙されて偽口座へ<br />　　送金した事例。<br /></span></strong><br /><strong><span style="font-size: 12pt;">③ 支払方法を変更させられ、数か月間偽口座へ送金した事例</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　<span style="color: #333333;">国内企業の海外関連会社と海外取引先企業が、毎月、小切手で支払って</span><br /><span style="color: #333333;">　　いる取引についてやりとりをしている中で、攻撃者から支払方法を口座<br />　　振込へ変更</span><span style="color: #333333;">する依頼があり、3か月に渡って偽口座へ送金した事例。</span><br /></span></strong><br /><strong><span style="font-size: 12pt;">④ 銀行と協力して、偽口座への送金を防げた事例</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　<span style="color: #333333;">国内企業と海外取引先企業のやりとりにおいて、海外取引先企業が攻撃</span><br /><span style="color: #333333;">　　者に騙されて偽の口座への送金手続きを行ってしまったものの、それを<br />　　知った国内</span><span style="color: #333333;">企業が送金先となった銀行への通報や、メインバンクを介し<br />　　た情報連絡等を行った結</span><span style="color: #333333;">果、振込処理を停止させることができた事例。</span><br /><br /></span><span style="font-size: 12pt;">⑤ 取引相手の証明書類を偽装した事例</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　<span style="color: #333333;">国内企業と海外取引先企業のやりとりにおいて、攻撃者が双方の企業担</span><br /><span style="color: #333333;">　　当者になりすまし、支払側の国内企業へは偽の口座への変更依頼を行い<br />　　つつ、正規</span><span style="color: #333333;">の取引相手になりすますため、海外取引先企業の証明書類を<br />　　騙しとった上で偽装し、</span><span style="color: #333333;">その書類を送り付けてきた事例。</span><br /><br /></span><span style="font-size: 12pt;">⑥ 社長になりすまし、役員に金銭支払を要求した事例</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">　　<span style="color: #333333;">国内企業の社長になりすました攻撃者から、グループ企業の役員に対し、<br /></span><span style="color: #333333;">　　Ｍ＆Ａ（企業の合併買収）について協力してほしいと称する、メールや<br />　　指定する口</span><span style="color: #333333;">座へ金銭の支払を要求メールが送られてきたという事例。<br />　　攻撃者とのやり取り</span><span style="color: #333333;">の中で不審な点に気づき、国内企業の社長に電話で<br />　　確認を行ったことで、詐欺被害</span><span style="color: #333333;">を未然に防ぐことができた。</span></span></strong></p> <h3><br /><br /></h3> <h3></h3> <h3></h3> <h3></h3> text/html 2025-04-14T10:00:00+09:00 「ＲＥＩＴ（不動産投資信託）」のリスクについて https://kawasaki-mgo.com/info/5474430 <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>1.&nbsp;</strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>価格変動リスク</strong></span><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">ＲＥＩＴの価格は相場により毎日変動しているので、買ったときより価格が下<br />　　がれば</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>損失が生じます。これが価格変動リスクです。価格を変動させる要因に<br />　　は次のような</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>ものがあります。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　<span style="color: #000000;">　 ●不動産価格 　</span></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　不動産市場や地価の状況によってＲＥＩＴが保有している不動産の評価額が<br /></strong></span><span style="color: #333333;"><strong>　　　変われば、</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>それがＲＥＩＴの価格にも影響を及ぼします。 </strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　&nbsp;<span style="color: #000000;">●需給関係</span></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　　ＲＥＩＴは証券取引所で取引されているので、買いたい人が多ければ価格は<br />　　　上がり、</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>少なければ投資口価格は下がります。</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　　&nbsp;<span style="color: #000000;">●分配金<br /></span></strong></span><span style="color: #333333;"><strong>　　　ＲＥＩＴの分配金の原資である賃貸料は、不動産市況や経済環境などさまざ<br />　　　まな外</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>部要因の影響を受けます。ＲＥＩＴの分配金が増えれば、そのＲＥＩ<br />　　　Ｔの魅力が高</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>まり投資口価格が上がります。分配金が減るとその逆になりま<br />　　　す。（投資口価格は</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>その他の要因により変動する可能性があります。）資産<br />　　　運用会社が予想する分配金</strong></span><strong><span style="color: #333333;">額は、一定の条件における予想であり、将来の受<br />　　　取額を保証するものではありませ</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>ん。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>2. 金利変動リスク</strong></span><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">ＲＥＩＴは投資家から集めた資金のほかに、金融機関などから借りたお金（借<br />　　入金）</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>も使って不動産を購入します。この借入金（有利子負債）が多くなると、<br />　　金利が上が</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>ったときに利子の負担が重くなり、分配金が減ることがあります。<br />　　また、市中金利が</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>上がって他の金融商品の利回りが上がれば、相対的にＲＥＩ<br />　　Ｔの分配金の利回りの魅</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>力が薄れ、ＲＥＩＴの投資口価格が下落する可能性が<br />　　あります。 </strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>3. 流動性リスク</strong></span><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">ＲＥＩＴは証券取引所で取引されていて、売り手と買い手の両方がいることに<br />　　よって</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>売買が成立します。売り手・買い手のいずれかが少ない（あるいはいな<br />　　い）という状</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>況になったり、双方が提示する価格が折り合わなかったりすれば<br />　　売買は成立せず、買</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>いたい銘柄が買えない、売りたい銘柄が売れない、といっ<br />　　たことが起こる可能性があ</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>ります。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>4. 信用リスク</strong></span><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">不動産投資法人の資産運用会社には、不動産会社や商社、金融機関などがスポ<br />　　ンサー</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>として出資しています。投資法人は、スポンサーから不動産物件を購入<br />　　したり、情報</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>やノウハウを提供してもらうなどさまざまなバックアップを受け<br />　　ています。そのため、</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>スポンサーの経営状況が悪化したり信用力が下がったり<br />　　すると、ＲＥＩＴ自体の信用</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>力が低下し、ＲＥＩＴの投資口価格が下落する可<br />　　能性があります。<br /></strong></span><span style="font-size: 12pt;"><strong>5. 不動産特有のリスク</strong></span><br /><strong>　　<span style="color: #333333;">ＲＥＩＴが保有する不動産物件が、地震や自然災害、火災やなんらかの事故の<br />　　被害に</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>よって損害を受けると、賃貸料が予定どおり入ってこなくなる可能性が<br />　　あります。テ</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>ナントが退去して空室が続いた場合も同様です。また、景気の状<br />　　況によって賃貸料が</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>下がることがあります。このほか、不動産に関する法律や<br />　　規制、税制の変更などで不</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>動産の価格が下がると、ＲＥＩＴの価格が下落した<br />　　り分配金が減ったりすることが考</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>えられます。</strong></span><br /><br /><br /></p> text/html 2025-03-19T10:00:00+09:00 情報漏えい対応の５原則 https://kawasaki-mgo.com/info/5549998 <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>（１）被害拡大防止・二次被害防止・再発防止の原則</strong></span><br /><strong>　&nbsp;<span style="color: #333333;">情報漏えいが発生した場合に最も重要なことは、情報漏えいによって引き起こされる</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 被害を最小限にとどめることです。漏えいした情報が犯罪等に使用されることを防止</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 しなければなりません。また、一度発生した事故・事件は二度と起こることのないよ</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 う再発を防止します。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>（２）事実確認と情報の一元管理の原則</strong></span><br /><strong>　&nbsp;<span style="color: #333333;">情報漏えい対応においては正確な情報の把握に努めます。憶測や類推による判断や不</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 確かな情報に基づく発言は混乱を招きます。組織の情報を一か所に集め、外部に対す</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 る情報提供や報告に関しても窓口を一本化し、正しい情報の把握と管理を行います。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>（３）透明性・開示の原則</strong></span><br /><strong>　&nbsp;<span style="color: #333333;">被害拡大防止や類似事故の防止、企業組織の説明責任の観点から必要と判断される場</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 合には、組織の透明性を確保し情報を開示する姿勢で臨むことが好ましいと考えられ</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 ます。情報公開により被害の拡大が見込まれるような特殊なケースを除いては、情報</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 を公開することを前提とした対応が企業（組織）の信頼につな がります。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>（４）チームワークの原則</strong></span><br /><strong>　&nbsp;<span style="color: #333333;">情報漏えい対応においては様々な困難な判断を迅速に行わなければならず、精神的に</span></strong><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 も大きな負担がかかります。また、経営、広報、技術、法律など様々な要素を考慮す</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 る必要があるため、組織として対応していくことが重要です。</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>（５）備えあれば憂いなしの原則</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 情報漏えいなど事故が発生した時のことを想定し、あらかじめ緊急時の体制や連絡要</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 領などを準備しておくと、いざという時に大変役立ちます。緊急時にどう対応するべ</strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong>　 きなのか、方針や手順を作成し、日頃から訓練しておきましょう。</strong></span><br /><br /></p> text/html 2025-02-07T10:00:00+09:00 育児・介護休業法等の改正について https://kawasaki-mgo.com/info/6038789 <p><span style="font-size: 10pt;"><br /><span style="font-size: 14pt;"><b>育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正</b></span><br /><b style="font-size: 10pt;"><br /><span style="font-size: 12pt;">【子の年齢に応じた柔軟な働き方の実現に向けた措置の拡充】</span></b></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;"><span style="color: #333333;">　</span><strong style="color: #333333;">①３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する</strong></span></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">柔軟な働き方を実現<br />　　するための措置、事業主が選択した</span><span style="font-size: 10pt;">措置にいて、労働者に対する個別の周知<br />　　・意向確認の</span><span style="font-size: 10pt;">措置の義務化</span></strong></span></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;<br />　②所定外労働の制限（残業免除）の対象が、小学校就学前の子まで拡大 </span></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">　③３歳に満たない子の養育のためのテレワーク導入が努力義務化 </span></strong></span><br /><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">　④子の看護休暇の見直し（小学校３年生修了までに延長され、感染症に伴う学<br />　　級閉鎖等にも利用可能）</span></strong></span><br /><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;"><strong>　⑤妊娠・出産の申出時等における仕事と育児の両立に関する個別の意向</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>聴取・<br />　　配慮の義務化</strong></span><br /> </span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>【育児休業取得状況の公表義務拡大】</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;">　<strong style="color: #333333;">⑥従業員数３００人超の企業に対する育児休業の取得状況</strong></span></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">の公表義務化<br /></span></strong></span></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong> 【次世代育成支援対策の推進・強化】</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;">　<strong style="color: #333333;">⑦次世代育成支援対策推進法の有効期限の延長（令和17年</strong></span></span></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">3月31日迄）</span></strong></span><br /><span style="font-size: 12pt; color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">　⑧従業員数100人超の企業に対する次世代育成支援対策推</span></strong><span style="font-size: 10pt;"><strong>進法の行動計</strong><strong>画策定<br />　　時の育児休業取得等に関する状況把握・数値目標設定の義務化</strong><br /> </span></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>【介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等】</strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;">　<strong style="color: #333333;">⑨介護に直面した旨の申出をした労働者に対する両立支援</strong></span></span><span style="color: #333333;"><strong><span style="font-size: 10pt;">制度等に関する個別<br />　　の周知・意向確認の義務化<br /></span></strong></span></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;"><strong>　⑩介護に直面する前の早い段階（40歳等）の両立支援制度等に関する情</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>報提供<br />　　の義務化等<br /><br /></strong></span><strong style="font-size: 16px;">&nbsp;施行日</strong><br /><span style="color: #333333;">　<strong><span style="color: #000000;"><span style="color: #000000;">令和6年5月31日：⑦</span></span></strong></span><br /><strong><span style="color: #000000;">　令和7年4月1日&nbsp; ：②、③、④、⑥、⑧、⑨、⑩</span></strong><br /><strong><span style="color: #000000;">　令和7年10月1日：①、⑤</span></strong><br /><br /></span></p> text/html 2025-01-20T10:00:00+09:00 介護業界における人材確保に向けた取組み https://kawasaki-mgo.com/info/5965918 <p class="pdf"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 8pt;"><strong><br /><span style="font-size: 14pt;">&nbsp; 介護事業所における</span><br /><br />&nbsp;&nbsp;<span style="font-size: 14pt;">「採用率・離職率」「定着」「採用」「職場環境」<br /><br /><span style="color: #ff99cc;">&nbsp;<span style="color: #ff6600;">【配信】</span></span><br />&nbsp; &nbsp; <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #000080; text-decoration: underline;"><a href="https://youtu.be/eIdPcSnOtZg" style="color: #000080; text-decoration: underline;">介護業界における人材確保に向けた取組</a>み</span></span></span></strong></span></span><span style="font-size: 12pt;"><strong style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000080;">&nbsp;</span> &nbsp;<span style="font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong><span style="font-size: 10pt;"><img src="https://goope.jp/img/icon/pdf/pdficon_16.png" width="16" height="16" alt="pdf" /> </span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://cdn.goope.jp/22031/241020160745-6714ac412c38c.pdf" target="_blank" style="color: #000000; text-decoration: underline;">人材確保.pdf</a></span>&nbsp;</strong></span><span style="color: #000000;"><strong><br /><br /></strong></span><span style="color: #000000;"><b style="color: #000000; font-size: 12pt;">　</b><br /></span></span></p> text/html 2025-01-07T10:00:00+09:00 カスタマーハラスメントに発展させない対応 https://kawasaki-mgo.com/info/5459284 <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>　現場対応者による初期対応においては、まずは誠意ある対応をし<br />つつ、状況を正確</strong></span><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>に把握し、事実確認をする必要があります。ただ<br />し、顧客から暴力行為やセクハラ</strong></span><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>行為を受けた場合は、すぐに現場<br />監督者に相談する等事案を引き継ぎ、一人で対応</strong></span><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>しないようにする<br />ことが重要です。現場対応、電話でのクレーム対応のどちらにお</strong></span><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>い<br />ても、以下の事項に留意しつつ、まずは顧客の主張を傾聴すること<br />が求められま</strong></span><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong>す。現場対応の場合は、不要なトラブルを避けるため、<br />初期対応の時点で、複数名</strong></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 12pt;">で対応することも必要です。</span><br /><br /> </strong></span></p> <p><span style="color: #333333;"><strong><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">１．対象となる事実、事象を明確かつ限定的に謝罪する</span><br />　　対象を明確にした上で限</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>定的に謝罪します。例えば、「この度は不快な思い<br />　　をさせてしまい、誠に申</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>し訳ありません」といったように不快感を抱かせた<br />　　ことに謝り、正確に状況</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>が把握できていない段階では、企業として非を認め<br />　　たような発言をすること</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>は望ましくありません。非を認めて謝罪するのは、<br />　　事実確認をして社内で判</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>断をしたときです。その際も、過失の程度に応じた<br />　　謝罪をすることが望まし</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>いです。<br /><br /></strong></span></p> <p><strong><span style="color: #333333;"><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">２．状況を正確に把握する</span><br />　　まずは、今後顧客と連絡が取れるように、顧客の名前</span></strong><span style="color: #333333;"><strong>・住所・連絡先等の情<br />　　報を得ます。次に、顧客が主張する内容を正確に把握</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>することが求められま<br />　　す。顧客から話を聞く際には、途中で発言を遮ること</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>や反論はせず、まずは<br />　　一通り事情を確認しましょう。相手の話をじっくり聞</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>くことで、顧客を落ち<br />　　着かせることにも繋がります。一通り事情を確認した</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>後、顧客が話す内容に<br />　　不明確なものがあれば確認をし、不足する情報があれ</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>ば追加で意見をもらい、<br />　　顧客の勘違いがあれば正しい情報を提供します。ま</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>た、話を聞く際には、常<br />　　に冷静に穏やかに対応しましょう。<br /><br /></strong></span></p> <p><span style="color: #333333;"><strong><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">３．現場監督者または相談窓口に情報共有する</span><br />　　顧客から確認</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>した情報は、現場監督者または相談窓口対応者に共有します。<br />　　相談対応者が</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>正確かつ迅速に状況を把握するため、現場対応者は顧客の要望<br />　　のみならず、</strong></span><span style="color: #333333;"><strong>出来るだけ事実関係を時系列で整理して報告することが望まれ<br />　　ます。<br /><br /><br /></strong></span></p> text/html 2024-12-23T10:00:00+09:00 年末・年始休業のお知らせ https://kawasaki-mgo.com/info/5573410 <p><strong><span size="2" style="font-size: small;">　誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を年末・年始休業とさせていただきます。<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><strong>　ご不便をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。<br /><br /><br /></strong></span><strong></strong><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 10pt;">　&nbsp; &nbsp; &nbsp;【年末・年始休業期間】</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 10pt;"><br />　　&nbsp; 　　　令和 ６年 １２月 ３０日（月） ～ 令和 ７年 １月 ３日（金）<br /><br /></span><span style="font-size: 10pt;"></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 10pt;">　　　 　　　 &nbsp;※ １月 ６日（月）より、通常業務を開始します。<br /><br /><br /></span></strong></p> text/html 2024-12-09T10:00:00+09:00 労働安全衛生関係手続の電子申請義務化について https://kawasaki-mgo.com/info/5907863 <p><span style="font-size: 18pt;"><strong>令和７年１月１日より以下の手続について、 </strong></span><br /><span style="font-size: 18pt;"><strong>電子申請が原則義務化されます。</strong></span><br /><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>・労働者死傷病報告</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>・総括安全衛生管理者／</strong></span><span style="font-size: 14pt;"><strong>安全管理者</strong></span><strong style="font-size: 18.6667px;">／</strong><strong style="font-size: 14pt;">衛生管理者</strong><strong style="font-size: 18.6667px;">／</strong><strong style="font-size: 14pt;">産業<br />　医</strong><span style="font-size: 14pt;"><strong>の選任報告 </strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>・定期健康診断結果報告</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>・心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>・有害な業務に係る歯科健康診断結果報告</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>・有機溶剤等健康診断結果報告</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>・じん肺健康管理実施状況報告<br /><br /></strong></span></p> text/html 2024-11-25T10:00:00+09:00 介護ロボット・ＩＣＴ機器展示会のご案内 https://kawasaki-mgo.com/info/6015833 <p><strong><span style="font-size: 18pt;">&nbsp; 生産性向上の取組に関する研修会＆ </span><br /><span style="font-size: 18pt;">&nbsp; &nbsp; 介護ロボット・ＩＣＴ機器展示会</span><br /></strong><br /><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-size: 18pt;">&nbsp;令和６年１２月２日（月）･３日（火）</span><br /></strong><strong><br /><span style="font-size: 18pt;">&nbsp;　会場：&nbsp; ハイブ長岡　2階特別室</span></strong></span><br /><br />　　　　 　　　　　　<img src="https://goope.jp/img/icon/pdf/pdficon_16.png" width="16" height="16" alt="pdf" /> <span style="color: #000000;"><strong><a href="https://cdn.goope.jp/22031/241124084752-674269a84856e.pdf" target="_blank" style="color: #000000;">tenjikai1-3.pdf</a>&nbsp;</strong></span><br /><br /><br /></p> text/html 2024-11-08T10:00:00+09:00 労働契約の終了に関するルール② https://kawasaki-mgo.com/info/5573357 <h3><span style="font-size: 18pt;"><strong><span style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"><span style="color: #000000;">＜期間に定めがある場合＞</span><br /></span></strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者<br />が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でな<br />ければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています（労<br />働契約法第１７条）。そして、期間の定めのない労働契約の場合よ</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">りも、解雇の有効<br />性は厳しく判断されます。</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;">また、有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則<br />として自動的に労働契約が終了することとなりますが、３回以上契約が更新されてい<br />る場合や１年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、使用<br />者は３０日前までに予告しなければならないとされています（「有期労働契約の締結、<br />更新及び雇止めに関する基準」＜厚生労働省告示＞）。</span></strong></span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>さらに、反復更新の実態など<br />から、実質的に期間の定めのない契約と</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>変わらないといえる場合や、雇用の継続を期<br />待することが合理的であると考えら</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>れる場合、雇止め（契約期間が満了し、契約が更<br />新されないこと）をすることに、</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であ<br />ると認められないときは雇止</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>めが認められません。従前と同一の労働条件で、有期労<br />働契約が更新されること</strong></span></span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>になります。（労働契約法第19条）</strong></span></span><span style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;"><span style="color: #333333; font-size: 10pt;"><strong><br /><br /></strong></span></span><span style="color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px;"><strong><span style="font-size: 18pt;"><span style="color: #000000;">＜整理解雇＞</span><br /></span></strong></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 10pt;">使用者が、不況や経営不振などの理由により、解雇せざるを得ない場合に人員削減の<br />た</span></strong><strong><span style="font-size: 10pt;">めに行う解雇を整理解雇といいます。これは使用者側の事情による解雇ですから、<br />次の</span></strong><strong><span style="font-size: 10pt;">事項に照らして整理解雇が有効かどうか厳しく判断されます。</span></strong></span><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　<span style="color: #000000;">・人員削減の必要性</span></span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　　　人員削減措置の実施が不況、経営不振などによる企業経営上の十分な</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　　　必要性に基づいていること</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　<span style="color: #000000;">・解雇回避の努力</span></span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　　　配置転換、希望退職者の募集など他の手段によって解雇回避のために</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　　　努力したこと</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　<span style="color: #000000;">・人選の合理性</span></span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　　　整理解雇の対象者を決める基準が客観的、合理的で、その運用も公正</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　　　であること</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　<span style="color: #000000;">・解雇手続の妥当性</span></span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　　　労働組合または労働者に対して、解雇の必要性とその時期、規模・方</span></strong><br /><strong><span style="color: #333333; font-size: 10pt;">　　　法について納得を得るために説明を行うこと</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 18pt;"><strong>＜退職勧奨＞<br /></strong></span><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>解雇と間違えやすいものに退職勧奨があります。退職勧奨とは、使用者が労働者に対<br />し</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>「辞めてほしい」「辞めてくれないか」などと言って、退職を勧めることをいいま<br />す。</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>これは、労働者の意思とは関係なく使用者が一方的に契約の解除を通告する解雇<br />予告と</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>は異なります。労働者が自由意思により、退職勧奨に応じる場合は問題となり<br />ませんが、</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>使用者による労働者の自由な意思決定を妨げる退職勧奨は、違法な権利侵<br />害に当たると</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>される場合があります。なお、退職勧奨に応じて退職した場合には、自<br /></strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>己都合による退</strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong>職とはなりません。</strong></span></span><br /><br /></h3> <div class="m-grid" style="margin: 20px 0px 0px -30px; padding: 0px; font-size: 14px; box-sizing: border-box; display: flex; flex-wrap: wrap; color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"> <div class="m-grid__col1" style="padding: 0px; box-sizing: border-box; width: calc(100% - 30px); margin: 0px !important 0px 0px 30px;"></div> </div> text/html 2024-10-21T10:00:00+09:00 労働契約の終了に関するルール① https://kawasaki-mgo.com/info/5573347 <p class="m-txtM" style="margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; font-size: 14px; box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; color: #2e3136; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', メイリオ, Meiryo, 'ＭＳ Ｐゴシック', 'MS PGothic', sans-serif;"><span style="font-size: 18pt; color: #000000;"><strong>＜解雇＞</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはで</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>きません（労働契約法第１６条）。解雇するには、社会の常識に照らして納得で</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>きる理由が必要です。例えば、解雇の理由として、勤務態度に問題がある、業務</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>命令や職務規律に違反するなど労働者側に落ち度がある場合が考えられますが、</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>１回の失敗ですぐに解雇が認められるということはなく、労働者の落ち度の程度</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>や行為の内容、それによって会社が被った損害の重大性、労働者が悪意や故意で</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>やったのか、やむを得ない事情があるかなど、さまざまな事情が考慮されて、解</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>雇が正当かどうか、最終的には裁判所において判断されます。また、一定の場合</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>については法律で解雇が禁止されています。</strong></span><br /><strong>　<span style="color: #000000;">＜労働基準法＞</span></strong><br /><strong>　　・業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇</strong><br /><strong>　　・産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇</strong><br /><strong>　　・労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇</strong><br /><strong>　<span style="color: #000000;">＜労働組合法＞</span></strong><br /><strong>　　・労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇</strong><br /><strong>　<span style="color: #000000;">＜男女雇用機会均等法＞</span></strong><br /><strong>　　・労働者の性別を理由とする解雇</strong><br /><strong>　　・女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をした</strong><br /><strong>　　　ことなどを理由とする解雇</strong><br /><strong>　<span style="color: #000000;">＜育児・介護休業法＞</span></strong><br /><strong>　　・労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児</strong><br /><strong>　　　・介護休業などをしたことを理由とする解雇</strong><br /><span style="color: #000000;"><strong>使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも３０日前に解雇</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>の予告をする必要があります。予告を行わない場合には、３０日分以上の平均賃</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。予告の日数が３０日に満たな</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>い場合には、その不足日数分の平均賃金を、解雇予告手当として、支払う必要が</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>あります。例えば、解雇日の１０日前に予告した場合は、２０日✕平均賃金を支</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>払う必要があります。（労働基準法第20条）。</strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>さらに、労働者が解雇の理由について証明書を請求した場合には、会社はすぐに</strong></span><br /><strong><span style="color: #000000;">労働者に証明書を交付しなければなりません（労働基準法第22条）。</span><br /><br /></strong></p>