川崎マネジメントオフィス

　数多くの労働相談を受けていて感じることなのですが、最近の職場では働く人たちに、「余裕が無くなっているな」と感じることがあります。職場で働く人たちが「話し合う」ことや「助け合う」こと、「理解し合う」ことや「認め合う」ことができないような、追い詰められた状況が相談を通じて感じられるのです。このような状況の原因については、企業間で激化する価格競争やサービス競争、慢性的な人手不足の問題であったり、とにかく短期間で成果や結果を残すことが、個人と組織に同時に求められるといった、最近の職場環境が影響しているものと考えられます。また、利益至上主義や成果主義、目標管理制度により、職場で働く人たちが、常に強いプレッシャーを受け続けていることも、要因となっているように思われます。従って、このような職場環境においては、他人を「気遣う」ことや「思いやる」ことなどできなくなり、誰もが自分のことで精一杯となって、他人のことなど「見て見ぬふり」をするようになり、その結果、メンタル不調者であったり、様々な不祥事が発生することになるのではないでしょうか。
　職場で働く人たちが「相談」をしたり、「励まし合う」ことができないような職場では、従業員は安心して働くことなどできません。職場で何かが起これば、すぐに「どうした？」とか「大丈夫？」などの声を掛け合い、従業員がすぐに集まって来て「大騒ぎ」となるような職場が、従業員が「愛着を持てるような会社」になるのです。

　「iＤｅＣｏ（イデコ）」 の正しい理解と活用方法

 　  　 　　～「制度」と「資産運用」についての理解 ～


　法改正による加入対象者の拡大により、現役世代の有効な運用手段として、個人型
確定拠出年金「ｉＤｅＣｏ（イデコ）」が、非常に注目をされている状況となっておりますが、
投資信託の販売や募集を目的とする説明や勧誘など、金融機関による顧客本位でない
営業姿勢も散見されております。
　そこで当事務所では、金融商品の販売や募集に一切関与しない中立・公平な立場で、
個人型確定拠出年金「iＤeＣo（イデコ）」の制度に関する説明とともに、加入者にとって
のメリットやデメリットについて解説をする講習会を開催いたします。また、投資信託で
運用する場合の注意点や、資産運用に対する考え方についても解説をいたします。
　講習会の開催をご希望される方は、個別に電話によるお申込みをお願い致します。

　職場では新入社員を迎える季節となっておりますが、新入社員の定着率が企業や会社において、大きな問題となっております。入社３年以内に３割以上が退職するこの問題については、採用する側と採用される側の思惑の「ミスマッチ」が問題であるとの指摘がありますが、実際に新入社員が入社をして、最も大きなギャップを感じることは、採用と育成の「ミスマッチ」なのではないでしょうか。一般に多くの企業や会社では、採用の段階では学生時代の専攻や学部・学科にとらわれずに、人物本位やコミュニケーション能力、将来性や可能性を重視した採用選考が行われています。ところが入社をして一定の研修期間が終了すると、新入社員は職場に配属されて、直ちに成果や結果を出すことが求められるのが実態ではないでしょうか。そして、誰もが余裕のない今の職場では、新入社員が基礎的な能力や体力を備える時間は限られていて、疲弊する毎日の中で方向性を見失い、会社や上司に対する不信感を募らせた新入社員が、短い期間で退職を決断することは、当然の成り行きなのかもしれません。
　採用段階の評価基準と、実際に職場に配属された時点での評価基準のギャップは、社会経験の浅い新入社員にとっては非常に大きな問題です。また、新入社員に限らず、職場で働くすべての従業員にとって、「納得感」は非常に重要なことなのです。「今の若者は・・・」とか「ゆとり世代は・・・」などと言う前に、企業の社会的責任において「若者を使い捨てにしない」「若者を育てる」ための人的資源管理が、企業経営に求められているのです。

下記日程・内容による説明会を開催いたします。

本年度より、有料（受講料 3,000円）での開催とさせていただきます。

受講を希望される方は、事前に電話によるお申込みをお願いいたします。

　◆ 平成２９年 ４月 １４日（金）　　ＰＭ ３：００ ～ ＰＭ ４：３０

　　　　　　　　　      「 投資信託の運用手法と運用コスト 」 
        
                       ～ アクティブ運用 VS パッシブ運用 ～

 
   ◆ 平成２９年 ５月 １９日（金）　　ＰＭ ３：００ ～ ＰＭ ４：３０
 
　　　　　　　                 　     「 職場のリスクマネジメント ⑦ 」

　       　 　　　　 ～ 目標管理と利益至上主義・成果主義 ～

特別企画

　 労働契約法に基づく「無期転換ルール」について

　　 　　   ～ 「 無期転換ルール 」への対応と準備  ～


　無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算５年
を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換
されるルールのことです。有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合は、有期契約労
働者（有期社員）の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）へ転換します。
　無期転換の申込みが本格化する平成30年４月１日に向けて、事業主や企業の人事・労務担当
者には、人事制度や労務管理に関する見直しや改定などの対応が求められることになります。
　そこで当事務所では、「無期転換ルール」についての解説とともに、企業の人事・労務管理に
おいて必要となる、具体的な対応や準備に関する説明会を開催させていただきます。
　説明会の開催をご希望される場合は、個別に電話によるお申込みをお願いいたします。