川崎マネジメントオフィス

誠に勝手ながら、平成２７年１２月２９日（火）～平成２８年１月３日（日）まで

の期間を、年末･年始休業とさせていただきます。

 各種お問合せ等につきましては、１月４日（月）以降にご連絡をいただきます

よう、お願い申し上げます。

　会社で仕事をしていて順調に事が運んでいる時ほど、突然、思いもよらない事で足をすくわれることがあります。自分では直接コントロールできないことが原因となる場合で、市場変動や環境の変化、組織としての不備や欠陥、誹謗中傷や妬みなどが原因となって、窮地に追い込まれるようなケースです。しかし、そのような場合であっても、絶対に自分は「悪くない」とか、「やるべきことはやった」などと言って、自分を正当化していてはダメなのです。「良いか、悪いか」の議論や、「犯人探し」は何の役にも立たないからです。そんな時には、結果を得るために「もっと他に」「もっと何か」できることはなかったのか、今からでも「何かできることはないのか」を突き詰めて考え、最後まで諦めないことが必要なのです。たとえ、不測の事態や不可抗力が原因であったとしても、事態の想定を怠りその準備をしていなかった、自分自身の責任です。また、誹謗中傷や妬みなどで身内に足を引っ張られ、前を向いているのに後ろから撃たれるようなことがあったとしても、それもすべて自分の蒔いた種なのです。
　すべての結果には原因があります。たとえ、どのような原因であったとしても、良い結果も悪い結果も、プラスもマイナスも、すべてが自分の責任であり、自分の結果として受け入れることが、一歩踏み出すために必要なのです。

　外国人のための行政書士による無料相談会を開催します！

　外国人の在留資格と手続きについて、個人・企業の方どなたでもＯＫ

 　日 時　　１１月２５日（水）　１０：００～１５：００
 　場 所　　新潟空港ターミナルビル内
 　　　　　 　東京入国管理局新潟出張所 ２階共用会議室

      　            外国人相談会.pdf

～困ったことはありませんか？職場での悩みを社労士が解決いたします～

特別研修

「ストレスチェック制度のポイントと注意点」　　　　　　　　　　　 　 

　特別研修といたしまして、本年１２月から施行される「ストレスチェック制度」
に関する、企業向け研修を実施いたします。
　ストレスチェック制度とは、実施前の準備として、会社としての基本方針の
表明や、実施後における面接指導の実施、集団的な分析による職場環境の
改善などによって、会社における従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止
するための仕組みのことです。
　本研修は、ストレスチェック制度の具体的な実施方法、実施する上での留意
点や企業として必要となる具体的な対応についての研修内容となります。
　研修をご希望の方は、個別にお問合せいただきますようお願いいたします。