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「雇用保険マルチジョブホルダー制度」（2022年1月1日スタート）
・従来の雇用保険制度は､主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間
以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。
・これに対し､雇用保険マルチジョブホルダー制度は､複数の事業所で勤務する
65歳以上の労働者が､そのうち２つの事業所での勤務を合計して以下の適用
対象者の要件を満たす場合に､本人からハローワークに申出を行うことで､申
出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）と
なることができる制度です。
・マルチ高年齢被保険者であった方が失業した場合には､一定の要件を満たせば､
高年齢求職者給付金（被保険者であった期間に応じて基本手当日額の30日分
または50日分の一時金）を受給することができるようになります。
「雇用保険マルチジョブホルダー制度」の適用対象者
・マルチ高年齢被保険者となるには､労働者が以下の要件をすべて満たすことが
必要です。
・雇用保険マルチジョブホルダー制度の場合､雇用保険の適用には本人の申出が
必要であり､加入後の取扱いは通常の雇用保険の被保険者と同様で､任意脱退
はできません。
① 複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者であること
② ２つの事業所（１つの事業所における１週間の所定労働時間が５時間以
上20時間未満）の労働時間を合計して１週間の所定労働時間が20時間
以上であること
➂ ２つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること
１．VPN機器の脆弱性の放置
２．個人情報保護の強化
３．アクセス権限の設定不備
４．マルウェア感染
５．ランサムウェア
６．フィッシングメール
７．ビジネスメール詐欺（BEC）
８．USBメモリの紛失
９．無線LAN利用通信の窃取
10．第三者による画面閲覧
11．テレワーク端末の踏み台化
12．パスワードの使い回し
13．クラウドサービスの設定ミス
14．クラウドサービスの障害
15．サプライチェーン