インフォメーション
管理職の女性の割合について、会社で数値目標を設定することに関しては、世間では賛否両論、様々な意見や考え方があるようです。これは、管理職のポストが削減される中で、昇進や昇格そのものが作為的や恣意的に運用されているという、不透明な人事評価制度にも要因があるようです。ただ、組織として目標を掲げ期限を定めて達成しようとするのであれば、数値目標はどうしても必要なのではないでしょうか。
かなり前のダイエット本のことですが、体重計を常に近くに置いておいて、１日に何度も体重を計ることで痩せるといった方法がありました。また、よく営業現場では、社員の名前と成績や達成率などをグラフにして、壁一面に貼り出したりしています。営業推進の業務においては、目標の達成率を課・支社単位や個人別に順位やランクをつけて、毎週ニュースとして発信することで、組織全体の数字を引っ張り上げるといった方法が、お決まりのパターンでした。 （ただし営業現場からは、かなり嫌われることになりますが・・・）
目標を本当に達成しようとするのであれば、目標を数値化して、その数値を日々の行動に落とし込み、日々進捗を管理することが必要です。そして、本当に大切なことは、どんなに結果が出なくても、どんなに成績が悪くても、どんなに順位が低くても、必ず毎日、数値を確認することなのです。
下記日程で無料相談・説明会を開催いたします。
予約制となりますので、必ず事前にお電話でお申込みください。
◆ 平成２７年 ９月 ２日（水） ＰＭ ３：００ ～ ＰＭ ４：００
「 終活に必要な知識と具体的な事例 」
～ おひとり様の終活に必要な知識と注意点 ～
◆ 平成２７年 １０月１４日（水） ＰＭ ３：００ ～ ＰＭ ４：００
「 利益至上主義の功罪 」
～ 「数字がすべて」で何が悪い？ ～
特別研修
「マイナンバー制度とリスク管理」
特別研修といたしまして、本年10月に施行され、来年1月から利用が始まる
「マイナンバー制度」に関する事業主向け研修を実施いたします。
年金情報の流出問題で不安が広がる中、マイナンバーの収集や保管・管理、
利用・提供に開示・訂正・利用停止など、事業主に対して個人情報取扱いに関
する厳重な漏洩防止策や、リスク管理体制の構築が求められています。
本研修では、税・社会保障・災害対策などの分野における行政の効率化や、
今後の様々な分野における活用が期待されている「マイナンバー制度」の解説
と、事業主に必要とされる対策や注意すべき対応に関する内容となります。
研修をご希望の方は、個別にお問合せいただきますようお願いいたします。
誠に勝手ながら、平成２７年８月１３日（木）～平成２７年８月１４日（金）まで
の期間を夏季休業とさせていただきます。
各種お問合せにつきましては、８月１７日（月）以降にご連絡をいただきます
よう、お願い申し上げます。
会社に勤務しながら、様々な資格を取得してきた経験から発言させていただきますが、「資格はすべて」ではありません。また、資格があれば「何とかなる」とか、資格があれば「成果がでる」ということもありません。
ただ会社に勤務しながら資格を取得すことは、非常に有意義で価値があることは間違いありません。なぜなら、自分の睡眠時間や通勤時間、休日の貴重な時間を試験勉強のために費やし、お金をかけて自分に投資するわけですから、その労力によって得られる幅広い知識や様々な情報、構築した人脈や試験合格による達成感などが、自分の人生にとって役に立たないわけがないからです。
実際に、難しい試験に挑戦しているときほど、営業成績でトップクラスの成果や実績を残したり、会社の人事評価で高い評価を得るといった経験が何度もありました。これは資格を目指している時の方が、効率よく有効に工夫して時間を使い、成果や結果に直結する動きを常に模索していたことによるものです。そのため、いつからか目的と手段が入れ替わり、仕事で成果や実績を残して会社で評価を得ることを目的にして、毎年最低１つは何らかの資格を目指すようになったのです。
自分で決めて、計画を立て、実行に移して、結果を出す。このサイクルが本来業務に生かされるのです。