インフォメーション
特別研修
「ストレスチェック制度のポイントと注意点」
特別研修といたしまして、本年１２月から施行される「ストレスチェック制度」
に関する、企業向け研修を実施いたします。
ストレスチェック制度とは、実施前の準備として、会社としての基本方針の
表明や、実施後における面接指導の実施、集団的な分析による職場環境の
改善などによって、会社における従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止
するための仕組みのことです。
本研修は、ストレスチェック制度の具体的な実施方法、実施する上での留意
点や企業として必要となる具体的な対応についての研修内容となります。
研修をご希望の方は、個別にお問合せいただきますようお願いいたします。
下記日程で無料相談・説明会を開催いたします。
予約制となりますので、必ず事前にお電話でお申込みください。
◆ 平成２７年 １１月１１日（水） ＰＭ ３：００ ～ ＰＭ ４：００
「企業価値を高める知的資産経営のすすめ」
～ 見えていない資産が会社を変える ～
◆ 平成２７年 １２月 ９日（水） ＰＭ ３：００ ～ ＰＭ ４：００
「ブラック企業」 「ブラックバイト」の実態について
～ 労働者の権利と義務、労働法令の理解 ～
県内各地で無料相談会を開催
相続・遺言・許認可・困りごと
無料相談会.pdf
お問合せ：新潟県行政書士会
ＴＥＬ ０２５－２５５－５２２５ ＦＡＸ ０２５－２４９－５３１１
http://www.niigata-gyousei.or.jp
★年金について ★職場の悩みや不安 ★雇用保険・社会保険・労働条件に
関することなどお気軽にご相談ください!
ご予約は必要ありませんので、直接会場へお越しください。
（お問合せ：三条支部 0256-52-3088）
（お問合せ：長岡支部 0258-94-5841）
（お問合せ：上越支部 025-526-8284）
（お問合せ：新潟支部 025-201-8094）
（お問合せ：上越支部 025-526-8284）
（お問合せ：新発田支部 0254-26-5854）
山本五十六の言葉で「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は育たず」という言葉がありますが、最近の職場では、部下に「やってみせる」ことのできない上司が大勢いるようです。上司の能力や資質の問題もありますが、仕事の内容が多種・多様化していることや、全く経験のない部署への人事ローテンションなども大きく影響しているようです。そして、「やってみせられない」上司の失敗するパターンは、部下に対する威厳や体面を保つことに必死で、職場で無駄な労力やエネルギーを使い果たし、部下を「褒める」ことも「認める」余裕も皆無で、部下との信頼関係や職場環境を悪化させる事態に陥ることのようです。
上司が部下に率先垂範で自ら「やってみせる」ことは、非常に重要なことではありますが、それは人を育てるための必須要件ではありません。逆に上司が「やってみせられる」からといって、親分子分のような上下関係や、過去の経験則に頼ったパワハラと体罰だけでは、人は育たないのです。「人を育てる」うえで本当に大切なことは、「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」、「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」 との上司の思いではないでしょうか。そして「人を育てる」ということは、「自分を育てる」ということなのです。