川崎マネジメントオフィス

 「公正な採用選考」に基づいた面接の実施
　　「公正な採用選考」とは、厚生労働省が事業主に示している採用選考の在り方で、
　「応募者の基本的人権の尊重」「適性・能力に基づいた採用基準」という、公正な
　採用選考」の考え方に沿って面接等を行うことは、就活ハラスメント防止において
　も基本的な方針となります。

 リクルーターの行動指針やマニュアルの策定
　　就活ハラスメントの中でも特にセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、若手
　社員がリクルーターとして活動するOB・OG訪問や面談時に起こりやすいことがわ
　かっています。その対策として、行動指針やマニュアル、ガイドブックの策定・活
　用を含む、リクルーターへの研修が有効です。

 応募者の個人情報の限定利用
　　選考に多少の不便さがあっても、ハラスメントの芽を摘むことがより大切です。
　就活ハラスメントがそもそも発生しない状況をつくるため、面接官等に対し、学生
　の個人情報を一部非公開にして、個人情報が悪用されるのを防止するなどの対策を
　取り入れることも有効になります。