インフォメーション
これまで、自動車及び原動機付自転車を使用して貨物運送事業を
行う者を、一人親方等として特別加入の対象範囲としていましたが、
令和３年９月１日からは、自転車を使用して貨物運送事業を行う者
も、特別加入の対象となりました。 
自転車.pdf
また、労働者以外の方であって、「情報処理に係る作業」を行う
方（ＩＴフリーランス）について、新たに特別加入の対象となりま
した。 ＩT.pdf
「厚生労働省履歴書様式例」と「JIS規格様式例」の相違点
１．性別欄は〔男･女〕の選択ではなく任意記載欄になっています。
なお、未記載とすることも可能にしています。
２．「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」
「配偶者の扶養義務」の各項目は設けられていません。
誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
【夏季休業期間】
令和３年 ８月１２日（木） ～ 令和３年 ８月１３日（金）
※ ８月１６日（月）より、通常業務を開始します。
生活を支えるための支援.pdf
・相談窓口一覧
・生活費や事業資金に困っているとき
・新型コロナウイルスへの感染等により仕事が減少したとき
・お仕事をお探しの場合
・小学校等の臨時休業等に伴い子供の世話が必要なとき
・その他関連情報
適正な労働条件の確保
１ 均等待遇
・労働者の国籍を理由として､賃金､労働時間その他の労働条件について､
差別的取扱いをしてはならないこと｡
２ 労働条件の明示
・労働契約の締結に際し､賃金､労働時間等主要な労働条件について､書面
の交付等により明示すること。その際､外国人労働者が理解できる方法
により明示するよう努めること｡
３ 賃金の支払い
・最低賃金額以上の賃金を支払うとともに､基本給､割増賃金等の賃金を
全額支払うこと｡
・居住費等を賃金から控除等する場合､労使協定が必要であること｡
・控除額は実費を勘案し､不当な額とならないようにすること｡
４ 適正な労働時間の管理等
・法定労働時間の遵守等､適正な労働時間の管理を行うとともに､時間外･
休日労働の削減に努めること｡
・労働時間の状況の把握に当たっては､タイムカードによる記録等の客観
的な方法その他適切な方法によるものとすること｡
・労働基準法等の定めるところにより､年次有給休暇を与えるとともに､
時季指定により与える場合には､外国人労働者の意見を聴き､尊重する
よう努めること｡
５ 労働基準法等の周知
・労働基準法等の定めるところにより､その内容､就業規則､労使協定等
について周知を行うこと。その際には､外国人労働者の理解を促進す
るため必要な配慮をするよう努めること｡
６ 労働者名簿等の調整
・労働者名簿､賃金台帳及び年次有給休暇簿を調整すること｡
７ 金品の返還等
・外国人労働者の旅券､在留カード等を保管しないようにすること｡
・退職の際には､当該労働者の権利に属する金品を返還すること｡
８ 寄宿舎
・事業附属寄宿舎に寄宿させる場合､労働者の健康の保持等に必要な措
置を講ずること｡
９ 雇用形態又は就業形態に関わらない公正な待遇の確保
・外国人労働者についても､短時間・有期雇用労働法又は労働者派遣法
に定める､正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇
差や差別的取扱いの禁止に関する規定を遵守すること｡
・外国人労働者から求めがあった場合､通常の労働者との待遇の相違の
内容及び理由等について説明すること｡