インフォメーション
日 時 ： 平成 ３０年 ３月 ３日（土） １０：００ ～ １６：００
予約電話番号 ０２５－２５０－７７５９ （平日9:00～17:00）
県下４会場で！
◆ 長岡会場 ： まちなかキャンパス長岡 ５０２会議室
長岡市大手通２－６ﾌｪﾆｯｸｽ大手ｲｰｽﾄ５Ｆ
◆ 上越会場 ： 上越市市民プラザ 第８会議
上越市土橋１９１４－３
◆ 三条会場 ： 三条商工会議所会館４階 第２会議室
三条市須頃１－２０
◆ 新発田会場 ： イクネスしばた ２Ｆ多目的室４
新発田市諏訪町１－２－１２
｢ 建設業経営者のための経営改善策 」
日 時 ： 平成 ３０年 ２月 ２２日 （木） １５：００ ～ １７：００
会 場 ： アートホテル新潟駅前 ４階・越後の間西
新潟市中央区笹口１－１
主 催 ： 新潟県行政書士会 
20180222.pdf
下記内容ならびに日程で説明会を開催いたします。
本年度より、有料（受講料 3,000円）での開催とさせていただきます。
受講を希望される方は、事前に電話によるお申込みをお願いいたします。
◆ 平成３０年 ２月 ２１日（水） ＰＭ ３：００ ～ ＰＭ ４：３０
「 金融資産のリスク管理 」
～ 株式･債券､先物･ｵﾌﾟｼｮﾝ､外貨建 ～
◆ 平成３０年 ３月 １４日（水） ＰＭ ３：００ ～ ＰＭ ４：３０
「 企業統治とコンプライアンス 」
～ 会社法の理解と法令遵守について ～
職場でハラスメントなどの問題が発生した場合に、会社の人事や総務部門の方からの、従業員の処分に関する相談が非常に多くなっております。ハラスメントの加害者である従業員に対して、けん責や配置転換、降格や解雇などの処分を会社が検討しているようなケースです。ただ、このような個人に対する「責任追及」や「懲戒処分」だけでは、本質的な問題解決にならないことを、会社として十分に認識する必要があるのです。事実、処分を受ける従業員のほとんどは「自分は悪くない」とか「自分の責任ではない」と思っており、会社の対応や処分に納得できずに、会社に対する不満や不信を増幅させているのが実態です。また、事実確認や実態把握が十分に行われることもなく、問題やトラブル発生を「見過ごし」「放置」し、「見て見ぬふり」をしていた職場環境に焦点を当てなければ、再発防止などあり得ないのです。
たとえ、個人的な資質や能力が原因であったとしても、職場で発生する問題やトラブルは、すべて「会社の責任」であり「組織の問題」です。犯人探しによる「責任追及」や、従業員への「懲戒処分」だけで事態収拾を図ろうとする、その企業体質こそが問題となるのです。会社や職場で起きていることは、プラスもマイナスもすべて「会社の責任」であり「組織の問題」であるとの認識により、会社組織としての実態把握と再発防止に取り組むことが重要なのです。
誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を年末・年始休業とさせていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
【年末・年始休業期間】
平成２９年１２月２９日（金） ～ 平成３０年１月４日（木）
※ １月５日（金）より、通常業務を開始します。